Affärsperspektiven i Spanien går ännu inte igenom sitt bästa ögonblick men ändå har en anställd som vet hur man kommunicerar sina mål, initiativ och prestationer allt att vinna när hans överordnade erkänner hans meriter och värde.
Sedan krisen började har tusentals människor förlorat sina jobb i Spanien och placerade arbetslösheten enligt National Institute of Statistics (INE) på 22,2% i augusti 2015. Dessutom har en bra andel av den arbetande befolkningen lyckats behålla sina jobb men deras avgif.webpter har minskats på grund av den nuvarande situationen.
6 poäng att tänka på när du begär en löneökning
Inför detta perspektiv, Det är relevant att ta hänsyn till en rad tips för att begära den efterlängtade löneökningen och nästan säkert få det:
- En av huvudnycklarna för att övertyga din chef att han ska höja din lön är att förklara exakt vad du gör och varför du är viktig i den jobb du befinner dig i. För att göra detta, skriv en lista över dina dagliga uppgif.webpter (inklusive övertid och allt som ger ditt arbete mervärde) och dina prestationer, det vill säga data som visar att du verkligen är produktiv, en kvalitet som exciterar alla typer av företag.
- Tänk på en viss summa pengar innan du begär höjningen. Med detta mål, utvärdera din lön i förhållande till det genomsnittliga intjänade inom den sektor där du arbetar, i förhållande till kollegor - fråga diskret - och beroende på vilket arbete du utför.
- Frågan du bör ställa är inte om din lön kommer att höjas omedelbart utan snarare med tanke på den ansträngning och det engagemang du har investerat i ditt arbete - och som du har visat -, om din chef skulle vara villig att analysera förslaget, godkänna det och dela sitt beslut med - i förekommande fall - övriga företagsledare och partners.
- Studera den ekonomiska situationen som företaget går igenomOm detta är svårt måste du vänta på ett mer lämpligt ögonblick för att be om höjningen: leka med dina ögon, med psykologi, så att de inte tar dig för en obetänksam person som bara tänker på sin egen fördel.
- Att hota att lämna organisationen eller med ett saftigt erbjudande som tävlingen har gett dig har heller ingen garanti: I det första fallet får vi inte glömma att alla är utbytbara och i det andra kanske det företag du fortfarande befinner dig i inte vill eller kanske inte kan övervinna det förslag du antar.
- Visa en god disposition när du kommunicerar, det vill säga, bli inte upprörd, arg eller jämför inte vad du tjänar med vad dina kollegor tjänar. Kom ihåg att ditt bästa argument är att visa dina prestationer, dina framgångar, de resultat du har uppnått med ditt dagliga arbete. Och att du av dessa skäl förtjänar den ekonomiska ökningen som du ber om, det erkännande från dina överordnade.
Sammanfattande, den bästa formeln för att uppnå denna löneökning är att bibehålla vårt engagemang för målen och målen för det företag som vi arbetar för och på samma sätt att etablera ett nära förhållande med överordnade, baserat på ömsesidigt förtroende och respekt. Som en slutlig riktlinje, när du väl har uppnått den begärda ökningen, offentliggör inte den i hela organisationen: det är fortfarande en personlig fråga mellan dig och dina överordnade. Erkännandet av ditt arbete.