Lönen är ett kvitto där företaget intygar betalningen av de olika pengarna som utgör en arbetares lön.
Det vill säga löner är det dokument som intygar att företaget har följt att betala ersättningen till sina anställda.
Nämnda certifikat måste innehålla de extra betalningar och rabatter som motsvarar lagen. Det senare avser till exempel de överföringar som går till en fond (offentlig eller privat i vissa länder) för framtida pension.
Den mest generaliserade lönemodellen består av tre stora block: rubrik, periodisering och avdrag. Vi kommer att förklara var och en av dem.
Lönechef
Det första blocket - rubriken - bör innehålla huvudinformationen. När det gäller företaget är det namnet eller företagsnamnet, adressen och personnummer.
På samma sätt frågas arbetaren om sitt namn och efternamn, socialförsäkringsnummer och framför allt tre viktiga uppgif.webpter:
- Professionell kategori: Typ av arbete som utförs enligt deras utbildning, till exempel yrkesutövare.
- Jobb: Anger uppgif.webpten som utförs av personen i företaget, till exempel en praktikant inom marknadsföringsområdet.
- Senioritet i organisationen: Påverkan för att bestämma extrabetalningar för åldersgränser, kampanjer, utdelningar eller avgångsvederlag.
Löneinkomster
Det andra blocket inom lönen är det för upplupningar eller, vad är detsamma, de extra betalningar som arbetaren får för olika koncept.
Det finns två typer av upplupningar: de som bidrar till social trygghet (en procentsats måste diskonteras) och de som är undantagna från bidraget (utan rabatt).
I den meningen måste det betonas att grundlönen inte nödvändigtvis fastställs godtyckligt av företaget utan att varje yrkeskategori har en lön som fastställs enligt ett kollektivavtal. Detta om företaget har en stark fackförening.
Därför, i det fallet, gör skillnaden mellan lönen till en anställd och en annan löntillägg. Dessa har olika klassificeringar:
- Personlig: De härrör från arbetarens villkor. Bland dem finns anciennitet, specialkunskaper (språk, examen etc.) och alla de som företaget vill inkludera.
- För jobbet: Detta är ytterligare betalningar som är förknippade med vissa avgif.webpter (för farlighet, för att arbeta på natten, för ett särskilt ansvar osv.).
- Efter kvalitet / kvantitet av arbete: Detta inkluderar incitament för prestanda, uppnådda mål, punktlighet, övertid, bland andra.
- Med en periodisk löptid på mer än en månad: Enligt detta koncept ingår extrabetalningar och eventuellt deltagande i företagets årliga vinster.
- I arter: Alla uppfattningar som arbetaren får i andra varor än pengar som hus, underhåll etc.
Periodiseringen måste också inkludera företagets välfärd och sociala handlingar. Dessa ingår inte i lönen men bidrar till social trygghet. Detta inkluderar alla företagets hjälpmedel till arbetaren (stöd för barn, bröllopsledighet, matsalar, kuponger för köp av ett hus, bland andra).
Slutligen kommer vi till uppfattningarna som inte bidrar till social trygghet. De vanligaste är resebidrag, rörelsekostnader och ersättning för överföring till en annan arbetsplats. Samtliga betraktas som icke-lönen.
Från summan av de tidigare beloppen (grundlön, tillägg av alla slag, företagets sociala åtgärder och uppfattningar om icke-lön) extraheras det totala beloppet för vår ersättning. Detta visas som "total upplupning".
Löneavdrag
Slutligen måste vad arbetaren måste betala i skatt diskonteras. I Spanien är detta avdrag, till exempel för personlig inkomstskatt (IRPF) och för social trygghet.
Så snart dessa betalningar har diskonterats till staten bestäms den anställdas nettoinkomst.