Lönområdet är kvoten mellan den högsta och den lägsta lönen som betalas av ett företag. Även om det också kan analyseras för en ekonomi, en produktiv sektor eller en offentlig enhet.
Med andra ord är löneområdet resultatet av att "cap" -ersättningen delas med den lägsta lönen som erbjuds av ett företag, institution, nation eller ekonomisk verksamhet.
Låt oss till exempel föreställa oss att den största lönen i ett företag är 9 000 euro, medan den mest grundläggande är 1 800 euro. Så lönespektrumet är 5 (9 000/1 800), det vill säga den högsta kategorin har fem gånger inkomsten för den lägst betalda kategorin.
Lönområdet strävar efter att återspegla avståndet mellan de bäst betalda arbetarna och de i lägsta skala. På detta sätt kan företag fastställa en ersättningspolicy för olika områden och / eller yrkesgrupper.
Betydelsen av löneområdet
Lönintervallet är viktigt eftersom det visar löneskillnaden mellan de lägsta och högsta anställda. Denna skillnad måste inte bara motiveras av organisationens yrkestitel och yrkestitlar, utan främst av produktiviteten.
Med andra ord måste de som tjänar mer bidra mer till företaget. Annars kommer det att skapa oro bland arbetarna. De kan till exempel uppfatta att ersättningen inte motsvarar kompetens utan diskretionära ledningsbeslut.
Som en följd av den missnöje som beskrivs kan anställda avrådas från att stanna länge i företaget och generera en hög personalomsättning.
Förändringar i löneområdet
Lönintervallen kan ändras på två sätt:
- Fläktstängning: När de lägsta lönerna ökar mer än de högsta lönerna. Så klyftan minskar.
- Fläktöppning: De högsta lönerna ökar i större andel än de lägsta lönerna. Följaktligen utvidgas skillnaden mellan de anställdas inkomster.
Typer av löneband
Lönintervall kan delas in i två:
- Absolut fläkt: Det återspeglar skillnaden globalt mellan den högsta och lägsta lönen i ett företag, land eller ekonomisk verksamhet (Som vi har förklarat i exemplen i artikeln).
- Relativ fläkt: När man analyserar löneskillnaden inom en grupp arbetare som är relaterade till varandra. Det här är till exempel om vi endast tar den högsta och minsta ersättning som chefer för en organisation får som referens.