Den avgif.webptsbestämda planen är en pensionsplan där företaget går med på att ge monetära avgif.webpter varje år till förmån för den anställde.
I en avgif.webptsbestämd plan äger den anställda i allmänhet rätten till de investerade tillgångarna och är fri att ta ut de ackumulerade medlen om deras uttag sker i förtid. Av denna anledning sägs det att avgif.webptsbestämda planer är överförbara, det vill säga om den anställde avslutar sitt anställningsförhållande med företaget kan han överföra sina medel till pensionsplanen i sitt nya företag eller till en privat pensionsplan.
Vid pensionering kan den anställde få tillgång till ackumulerade medel, men till skillnad från förmånsbestämda planer garanteras inget belopp. Investeringsrisken tas fullt ut av den anställde.
Till exempel kan företaget bidra med 1% av lönen varje månad till en pensionsfond. Den anställde kan också bidra med en del av sin lön till denna plan.
Typer av bidragsplaner
Främst hittar vi följande två:
- Direktavgif.webptsbestämd plan: Den anställde fattar investeringsbesluten, det vill säga han bestämmer var hans pengar investeras.
- Sponsrad avgif.webptsbestämd plan: Det finns en mellanhand som bestämmer investeringarna.
I båda fallen är den anställde den som tar risken.
