En förlikning är ett juridiskt bindande arbetsdokument som används för att avsluta och reglera ett yrkesförhållande mellan anställd och företag, oavsett anledning.
I detta dokument måste alla typer av länkar mellan båda parter vara väl specificerade. Det måste därför vara tydligt om den avgående anställdes arbete. På samma sätt måste brevet innehålla grundläggande information så att arbetslänken är ordentligt förseglad.
Som ett resultat av förlikningen är företaget undantaget från att betala något annat belopp till arbetaren, medan detta automatiskt upphör att vara på företagets order.
Delar av bosättningen
De delar som måste innehålla en korrekt avveckling är:
- Den föreslagna likvidationen av arbetsgivaren, antingen på grund av uppsägning av anställningsavtalet eller på grund av uppsägning eller uppsägning genom ömsesidig överenskommelse.
- Identifiering av anställdas intäkter, avdrag och innehav av pengar.
- Avräkningen eller det positiva beloppet som ska tas ut per anställd.
- Parternas motsvarande underskrifter.
Uppsägningskonceptet måste vara nära kopplat till "avgångsvederlag". Detta kommer att vara den betalning som arbetstagaren mottagit när anställningsförhållandet upphör. Detta, alltid beroende på arbetade år.
I den bemärkelsen, när arbetstagaren förklarar att han har utsatts för en ”orättvis uppsägning”, kan han normalt kräva extra ersättning för detta uppsägning, beroende på hans anställningsavtal.
I Spanien, till exempel, för kontrakt som undertecknats efter februari 2012 måste det belopp som ska betalas vara 33 dagars lön per tjänsteår, upp till högst 24 månadsbetalningar. Å andra sidan, för kontrakt som undertecknades före februari 2012, motsvarar 45 lönedagar varje arbetat år och beloppet får inte överstiga 720 dagars lön.