Övertid är de som representerar ytterligare tid till den normala arbetsdagen som anställda eller arbetare utför.
För det mesta täcker den vanliga arbetsdagen i de olika länderna i världen en förlängning på 8 timmar. Därför kommer allt arbete som överstiger sådan normal arbetstid att betraktas som övertid.
På samma sätt fastställs i olika länder gränser för hur mycket övertid som en arbetare måste utföra under en viss period. Det faktum att övertidsbegränsningar fastställs är att undvika möjliga arbetskraftsmissbruk, som de har hänt tidigare i många länder.
Med undantag för vissa undantag eller arbetsavtal är övertid ett frivilligt alternativ från arbetarens sida. Ett giltigt undantag för vilket arbetstagaren är skyldig att arbeta övertid är till exempel situationer som en naturolycka som inträffat.
Annars kan företaget inte tvinga arbetaren att ha eller arbeta övertid. Om någon arbetare på något sätt tvingas arbeta övertid, har han eller hon rätt att fortsätta att göra anspråk inför de behöriga myndigheterna.
Övertidsbetalningsmetod
Även om lagarna relaterade till arbetsaspekten är olika i varje land, liksom de arbetskontrakt som kan ges är olika. Sanningen är att denna övertid i alla måste betalas i en högre andel än normala timmar.
I vissa länder eller stater betalas dessa timmar 25%, 30% eller 50% över den normala betalningen.
När det gäller Dominikanska republiken är övertid till exempel en ökning med 35% jämfört med din lön för varje övertid. På samma sätt kommer 15% att läggas till på nattskiftet. Helgdagar motsvarar 100%.