Ekonomisk hysteres är situationen med arbetslöshet som existerar i ekonomin, orsakad av funktionsfel på arbetsmarknaden, som tenderar att bestå även efter att de orsaker som orsakat den har eliminerats.
Det är en situation som uppstår i ekonomin, som den registreras i den fysiska världen. Således finns det i den fysiska världen material som behåller egenskaper eller kvaliteter, trots att stimulansen som startade eller orsakade den har dragits tillbaka.
När en situation med ekonomisk kris inträffar utför företag i allmänhet för att undvika konkurser och brist på likviditet, ofta på ett massivt sätt. Det är mycket utbrett i näringslivet att företag lyckas anpassa och upprätthålla samma produktion med denna reducerade personal. Ibland för att de lyckas säga upp produktiv personal i krisperioder.
Men när ekonomiska myndigheter lyckas korrigera krisen i ekonomin, så att orsakerna till sitt fel kontrolleras, är det vanligt att företag inte anställer samma antal anställda som de använde före den ekonomiska krisen. Som vi kan härleda har en ekonomisk hysteres genererats.
Med andra ord, baserat på det faktum att långtidsarbetslösheten genererades och ökades under krisperioden, kan man förvänta sig att den återgår till sina ursprungliga nivåer när den ekonomiska krisperioden har avslutats. Inte så, vi säger att en sådan situation är relaterad till fenomenet hysteres.
Orsaker till ekonomisk hysteres
Det måste förstås att arbetsmarknadsmekanismen har särdrag. Det är en marknad som har incidenter av många normer, lagar och sektorer med särskilda intressen och så vidare. Till exempel fackföreningar, olika typer av företag, bland annat politiker. Det vill säga ekonomins lagar filtreras av dessa grupper och sektorer. På ett sådant sätt att deras handlingar orsakar mycket friktion och styvhet på arbetsmarknaden.
Därför kan alla element som inom ekonomin påverkar arbetsmarknaden, beroende på hur de agerar och hur genomförandet genomförs vid varje tillfälle, bli en faktor som orsakar ekonomisk hysteres, alltså:
- Lönenivån.
- Facklig otillräcklighet.
- Företagspolicy.
- Sociala fördelar.
Följaktligen finns orsakerna till hysteresfenomenet i arbetsmarknadens konformation och dynamik. Det vill säga i sin styvhet och flexibilitet.