Medelstora företag är en term som används för att hänvisa till de som, även om de är måttliga, inte skulle placeras i kategorin små företag och av samma anledning inte ens i stora företag.
Detta koncept är en del av en rationalisering av affärsstorleken. Detta är mycket viktigt eftersom vi inte kan behandla de små på samma sätt som de stora. Dessutom varierar bidrag ofta efter storlek, liksom redovisnings- eller skatteregler. Därför blir en klassificering nödvändig.
Det medelstora företaget. Att vara eller inte vara
Föregångarna i klassificeringen av företag efter storlek var USA. I det här landet är det stora skillnader mellan stora företag och till exempel reservdelsbutiken som har en liten kedja. Således kan den förra ha mer än 5 000 anställda och den senare bara några hundra. Härifrån kom den första klassificeringen, som exakt baserades på truppens storlek.
Men i Europa, i länder som Spanien eller Latinamerika, finns det inte ett så stort antal makroföretag. Av detta skäl måste man välja ett annat sätt att klassificera dem. Till detta måste läggas att företag av liknande storlek ofta har mycket olika försäljning eller tillgångar. Därav behovet av att ta hänsyn till dessa andra två aspekter. Fakturering och dess anläggningstillgångar, bland andra.
Hur det klassificeras. Mångfald i länder
Att föreslå en klassificering av ett medelstort företag är komplicerat, eftersom varje land har ett kriterium som, även om det är likartat, har vissa skillnader. Vi kan dock fastställa en serie vanliga kriterier, vilka är: antal anställda, fakturering och fasta eller immobiliserade tillgångar som du äger, även om det finns några undantag. Dessutom är de ofta skyldiga att upprätthålla dessa värden under mer än ett räkenskapsår.
Där de flesta länder i stort sett är överens är antalet arbetare. Ett medelstort företag är mer än 50 och färre än 250 anställda. Detta antal varierar från land till land, här är några exempel, men vi har använt ett globalt sortiment.
Några klassificeringar efter länder
- I Europeiska unionen följs ett klassificeringssystem baserat på dessa tre aspekter så att det medelstora företaget har mellan 51 och 250 anställda, har en maximal omsättning på 50 miljoner euro och har anläggningstillgångar på högst 43 miljoner euro.
- I Chile klassificeras de vanligtvis av ett index som heter ”Unidad de Fomento (UF)” så att dessa företag skulle ha mellan 25 000 och 100 000 UF. En annan mindre vanlig form visar att de måste ha mellan 50 och 199 anställda.
- I Argentina görs klassificeringen efter sektorer, kanske är den mer realistisk. Inom medianerna finns två delar, medium 1 och 2. Som exempel och inom tjänstesektorn har 1 en maximal omsättning på 125 miljoner argentinska pesos och 2 på 180 miljoner argentinska pesos.
- I Colombia måste de ha mellan 51 och 200 anställda och en total tillgång på mellan 5 001 och 30 000 SMLSV (nuvarande minimilaglig månadslön).
- Som ett sista exempel klassificeras de i Japan efter kategorier baserat på investeringar eller anställda, med återförsäljare, grossister, tillverkning eller tjänster.
