Typerna av trakasserier på arbetsplatsen är de olika sätt som en arbetare kan trakasseras på. Detta av kollegor som är på deras nivå eller överordnade (chefer).
Trakasserier på arbetsplatsen kan klassificeras huvudsakligen utifrån två kriterier. Detta är hierarkin för den person som utövar den och målet för misshandeln.
Typer av trakasserier på arbetsplatsen beroende på vem som utför det
Trakasserier på arbetsplatsen kan, beroende på missbrukarens rang, klassificeras i tre:
- Nedåtriktad trakasserier eller trassel: När en chef utövar trakasserier på arbetsplatsen mot sin underordnade. Detta, missbruk av en överlägsen ställning och genom olika åtgärder: Tilldelning av en överbelastning av arbetet, avslag på anställdas initiativ, allmän förtryck, hot om uppsägning om målen inte uppnås, bland andra.
- Horisontell trakasserier eller mobbning: När personen trakasseras av kollegor som befinner sig på samma nivå inom företagets organisationsschema. Det kan utövas på olika sätt som social isolering, retande, likgiltig behandling, bland andra.
- Stigande vertikal trakasserier: Denna typ av trakasserier inträffar när chefen trakasseras av sin ansvariga personal. Sådant beteende inträffar till exempel när underordnade vägrar att följa order eller uppnå mål. Det vill säga när det vägras att acceptera överordnadens auktoritet.
Trakasserier på arbetsplatsen enligt dess syfte
Enligt syftet med lagen kan trakasserier på arbetsplatsen vara följande:
- Strategisk trakasserier: Det är en del av en företagsplan för att sänka kostnaderna. Således trakasseras arbetaren, till exempel genom att överbelasta honom med uppgif.webpter, så att han uppmuntras att lämna organisationen. På detta sätt kunde företaget, om så var fallet, undvika att betala den ersättning som skulle motsvara en omotiverad uppsägning.
- Trakasserier efter adress: Det är en som utövas för att inte uppfylla förvaltningens förväntningar, till exempel att nå ett minimalt antal försäljningar. Det kan till exempel ske genom förnedring eller hot om avskedande.
- Disciplinär trakasserier: Det utövas i syfte att en person beter sig på ett visst sätt och ger andra arbetare rädsla. Det kan till exempel vara att en anställd inte vill delta i ett visst evenemang som föreslås av ledningen. Följaktligen börjar de uteslutas från andra aktiviteter.
- Pervers trakasserier: Det har inget specifikt syfte. Deras enda motivation är den auktoritära utövandet av en position (om den är chef) eller antipati mot en kollega. Denna typ av uppförande orsakas av trakasseriernas kränkande natur.
Trakasserier på arbetsplatsen efter kön
Ett separat omnämnande förtjänar trakasserier på arbetsplatsen efter kön, det vill säga det som utövas mot kvinnor. Detta beror främst på fördomar som samhället drar med sig.
Bevis visar att kvinnor ofta inte övervägs för vissa chefspositioner. Detta eftersom man (även omedvetet) tror att män är mer kapabla att inta sådana positioner.
Dessutom är det känt att en betydande andel kvinnor drabbas av sexuella trakasserier från sina medarbetare eller överordnade. Ibland lyssnas inte på offren eller föredrar att de inte rapporterar av skam.
