Intellektuellt kapital är summan av alla immateriella tillgångar som ett företag genom innovation och utveckling har lyckats förvandla till kunskap och mervärde, vare sig det är nuvarande eller framtida.
Med intellektuellt kapital avses med andra ord alla immateriella tillgångar (de som inte ses). Immateriella tillgångar som genom utveckling och investeringar i innovation och framsteg har hamnat på att bli användbar kunskap för företag. På detta sätt måste den immateriella tillgången, som ska betraktas som intellektuellt kapital, ge företaget ett visst värde.
Med tanke på professionaliseringen av sektorer i ekonomin är intellektuellt kapital ett relativt nytt koncept. Tja, vi pratar att detta koncept, tillsammans med andra, började användas i företag 1997. Det var i år då författare som Brooking eller Steward började använda konceptet i studier. Studier som senare tillämpades i företag, inom det sociala området och i den akademiska världen.
Vad betraktas som intellektuellt kapital?
Även om det inte finns en hög grad av enighet om vad som anses som intellektuellt kapital och vad som inte är det. Många författare har gjort gemensamma tillvägagångssätt för konceptet. Sammanfattningsvis grupperas intellektuellt kapital i tre stora block. Tillsammans representerar dessa block vad vi kallar intellektuellt kapital.
Dessa tre block som vi hänvisar till är följande:
- Relationellt kapital: Relationskapital avser uppsättningen länkar, liksom avtal, och kort sagt totalförhållandet som företaget har med sin miljö. Det vill säga alla relationer som företaget har, vare sig det gäller leverantörer, konkurrenter, aktieägare, kunder, partners etc. Även om många försöker mäta företagets relationer med utvalda indikatorer, anses det fortfarande vara stora svårigheter att mäta hela bidraget från varje relation till företaget självt.
- Humankapital: Humankapital är den uppsättning färdigheter som arbetare besitter i ett företag. Talang, kunskap, färdigheter, innovationskapacitet, värderingar. Allt relaterat till de färdigheter som arbetarna har i företaget och därigenom tillför mervärde till det.
- Organisatoriskt kapital: Organisatoriskt kapital avser den uppsättning organisationssystem som företaget genom erfarenhet har utvecklat och professionaliserat genom sin historia. Organisationskapital, liksom humankapital, hänvisar till en serie kunskaper som, tack vare erfarenhet, har förvärvats över tiden och uppnått betydande förbättringar i prestanda, vilket ger företaget mervärde.
Skillnad mellan immateriell och immateriell tillgång
Även om det verkar som om båda begreppen är kopplade är immateriella rättigheter och immateriella tillgångar helt olika begrepp. Med andra ord, även om båda är integrerade i det intellektuella kapitalblocket, talar vi om två typer av intellektuellt kapital, men de utgör viktiga viktiga skillnader.
För det första är den intellektuella tillgången en immateriell tillgång som har skapats inom ett företag. Dessa tillgångar är av stor betydelse och värde för företaget, eftersom det i många fall beror på deras framgång. Emellertid kan detta immateriella kapital, till skillnad från immateriell egendom, inte registreras genom immaterialrätt, det vill säga det kan inte skyddas. Svårigheten att kvantifiera dess värde gör att intellektuellt kapital utesluts från förordningen om registrering av immateriell egendom.
Å andra sidan inkluderar immateriella rättigheter, som namnet antyder, alla de immateriella tillgångar som, i enlighet med immateriella rättigheter, finns inom dem. Vi pratar om immateriella tillgångar som vi kan generera värderingar som varumärken, patent, processer, samt allt som har ett kvantifierat värde och det kan finnas en risk för missbruk eller stöld.