En offentlig tjänsteman är en person som, i ett system med betald anställning, tillhandahåller sina tjänster på permanent basis till den offentliga förvaltningen. Således erhåller den offentliga tjänstemannen sin ersättning från staten och är kopplad genom ett lagstadgat förhållande.
En tjänsteman är den person som tillhandahåller sina tjänster till den offentliga förvaltningen. Denna person har en lagstadgad koppling till staten samt ett anställningsförhållande där tjänstemannen utför sitt arbete som anställd för staten själv. Med tanke på att den offentliga tjänstemannen utför sina uppgif.webpter för staten, måste den bidra med en ersättning till den grupp av offentliga anställda som han äger.
Även om vi kommer att se det senare, innebär tillgång till alla offentliga tjänster att man klarar en serie tester som, åtminstone i Spanien, kallas "opposition". När dessa tester är godkända, och beroende på antalet platser som erbjuds, kommer de som har fått bästa poäng i den totala beräkningen av testerna, liksom andra kvalitativa egenskaper, att kunna ansöka om positionen och få sin plats.
Typer av offentlig tjänsteman
Inom offentliga tjänstemän finns det en rad klassificeringar, liksom grader, som anger den position och rang som varje tjänsteman har inom den offentliga förvaltningen.
Det är därför, och beroende på varje land, att tjänstemän kan klassificeras i fyra typer:
- Karriärtjänsteman: De som är knutna till en viss offentlig förvaltning genom lagstadgade relationer som regleras i förvaltningsrätten. Dessa sätter prestanda för professionella tjänster till administrationen på permanent basis.
- Tillförordnad tjänsteman: De som på samma sätt är kopplade till en viss offentlig förvaltning. Till skillnad från karriärtjänstemannen kommer han dock att utföra sina uppgif.webpter i händelse av en vakans och under en begränsad tid, alltid reglerad av gällande lagstiftning.
- Arbetarpersonal: De som tillhandahåller tjänster till offentliga förvaltningar med ett formaliserat anställningsavtal.
- Tillfällig personal: De som endast utför uttryckligen kvalificerade funktioner samt specialråd eller andra funktioner. Dessa är inte permanenta, eftersom de bara utför specifika funktioner för administrationen.
I sin tur klassificeras karriärtjänstemannen inom samma kategori i tre grupper:
- Grupp A: Detta är uppdelat i två undergrupper: A1 och A2. För att få tillgång till denna grupp är det nödvändigt att ha en universitetsexamen som är ackrediterad av ett universitet.
- Grupp B: En grupp av lägre kategori än A. För att få tillgång till denna grupp krävs att motståndaren har en titel som överlägsen tekniker.
- Grupp C: En grupp som, som i A, är uppdelad i två undergrupper: C1 och C2. Beroende på grupp krävs det för C1 att motståndaren är i besittning av en kandidatexamen eller mellanliggande teknisk examen. Medan för grupp C2 krävs att motståndaren är i besittning av examen i obligatorisk gymnasieutbildning.
Denna klassificering av offentlig förvaltning motsvarar de nuvarande reglerna från Spaniens regering. Dessa valörer kan variera beroende på land. Såväl som de grupper som fastställer tjänstenivåens rang eller urvalsprocesserna.
Hur blir jag offentlig tjänsteman?
För att få tillgång till en offentlig officiell befattning i Spanien är det nödvändigt att klara en serie selektiva tester med hjälp av vilka antalet lediga befattningar bland intresserade sökande kan anges. Antalet lediga platser fastställs när regeringen lanserar ett så kallat ”offentligt anställningserbjudande (OEP)”. Genom lanseringen av en OEP fastställs antalet lediga platser, liksom testet som ska genomföras för att komma åt dem.
Beroende på jobbet kan de urvalssystem som upprättats av Spaniens regering vara tre:
Opposition: Genomföra teoretiska tester relaterade till positionen. I dessa, beroende på betyg, upprättas en ranking där de med högsta betyg de som har bäst position i rankningen skulle få sin plats.
Konkurrensmotstånd: Genomföra en serie teoretiska tester. Men i dessa upprättas också en tävlingsfas. Det vill säga en fas där ytterligare en serie kriterier mäts, såsom de sökandes ackrediterade meriter.
Tävling: I det här urvalssystemet finns inget teoretiskt test för att få tillgång till positionen. Att få platsen beror dock på meriterna som ackrediterats av den intresserade sökanden. Det vill säga de förtjänster som, såsom yrkeserfarenhet, räknas mot poängsystemet som upprättats av administrationen själv.
Ledningsorgan
Beroende på olika typer av tjänstemän finns det tre ledningsorgan som styr en offentlig tjänstemans verksamhet. Tre ledningsorgan som inrättats av var och en av dem när de tilldelar lediga befattningar inom de olika territorier som utgör det nationella territoriet.
Dessa tre ledningsorgan väljs enligt kriterier för förtroende (allmänna val) för att utföra styrningen av organet för offentliga tjänstemän.
De tre befintliga ledningsorganen är:
- Lokalt: Representeras av lokala förvaltningar (rådhus).
- Autonom: Representerad av autonoma förvaltningar (Autonomous Government).
- Allmänt: Representeras av landets regering (nationell regering).
Som med priser kan dessa ledningsorgan variera beroende på vilket land vi hänvisar till.