Distansarbete är ett sätt att arbeta där det inte är nödvändigt att gå till företagets centralkontor. Det kan utvecklas hemifrån, eller andra platser, genom ny teknik.
Distansarbete började genomföras under decenniet på 70-talet av 1900-talet i USA. Fysikern Jack Niles var den som började tänka på ett sätt på vilket arbetare kunde utföra sina uppgif.webpter utan att behöva delta i företagskontor.
Under den tiden var den tekniska utvecklingen inte alltför avancerad, och det var något som inte kunde genomföras helt förrän senare decennier.
Framstegen med ny teknik gjorde det möjligt för många företag att inse att tack vare detta kunde de spara kostnader och optimera resurser.
Det finns många fördelar och även några nackdelar som finns när man utvecklar denna typ av uppgif.webpt.
Varför börja använda distansarbete i ett företag?
Det här är de vanligaste orsakerna:
- Företagen har insett att fjärrarbete gör det möjligt för dem att spara på kostnader, och att också undvika förflyttning av arbetare bidrar till en förbättring av miljön genom att undvika kostnaden för bränsle som skulle innebära att dessa resor genomfördes varje dag till kontoret.
- Det första att utföra denna praxis är att bedöma det arbete som en person gör. Är det livskraftigt? Kan det göras? Hur kommer arbetarna att övervakas? Vilken datorutrustning eller vilket material behöver de? Kommer personalen att vara motiverad och nöjd med den här typen av alternativ?
- Personalstyrkan och cheferna för en enhet måste bedöma denna serie frågor och vilken typ av arbete som utförs för att veta om lönsamheten för att den utvecklas på detta sätt är trolig.
- När det väl har fastställts att detta arbete kan utföras är det nödvändigt att svara på alla dessa frågor och förbereda arbetaren för genomförandet. Det finns uppgif.webpter som alltid kan utföras hemifrån, eller i specifika situationer kan du delta på kontoret en gång i veckan, eller en månad om det krävs vissa ansikte mot ansikte som annars inte kan genomföras.
- Följande parametrar måste tas i beaktande för att kunna utveckla ett korrekt arbete inom detta alternativ: tekniken måste vara som krävs, anslutning är väsentlig vid tidpunkten för utvecklingen, eftersom distansarbete huvudsakligen baseras på användningen av ny teknik. Det kommer att vara positivt att utbilda arbetstagare i rutiner, riktlinjer och råd för att utföra detta sätt att arbeta optimalt, företaget måste ge en serie riktlinjer för att kontrollera tidpunkten för uppgif.webpterna samt fastställa tillsynskrav för att följa -upp av hela processen.
- Det är också nödvändigt att kultivera relationen med arbetaren på ett sådant sätt att han inte känner sig isolerad, förbättrar sin förmåga att lösa problem, förbättrar sin disciplin och får honom att delta i företaget även om han inte är i huvudkontoret för detta. .
Distansarbete har blivit ett alternativ att överväga för företag och arbetstagare som ser ett optimalt sätt att utföra sitt arbete samtidigt som de främjar balans mellan arbete och privatliv. Av detta skäl är det ett arbetssätt som ökar i alla typer av länder vars jobb gör det möjligt att utföra uppgif.webpter tack vare ny teknik och den digitala världen.