Stimuleringen är i allmänhet ett externt element som driver utvecklingen av en viss aktivitet. När det gäller ekonomi kan den tillämpas både i den makroekonomiska sfären och i den privata miljön.
Stimuleringen är då en åtgärd vars syfte är att generera en reaktion. Således kan det behandlas till exempel med förändringen i en ekonomisk variabel.
Begreppet stimulans är ofta nära kopplat till penningpolitik och finanspolitik. Dessa motsvarar de åtgärder som regeringarna vidtar för att påverka den ekonomiska aktiviteten.
Detta inträffar främst när det finns någon variabel, som bruttonationalprodukt (BNP) eller privata investeringar, som regeringen försöker påskynda eller sakta ner.
Exempel på ekonomisk stimulans
Ett exempel på en ekonomisk stimulans är den som används av United States Federal Reserve System (FED). Detta för att återhämta sig efter den finansiella krisen som bröt ut 2008.
Fed: s plan bestod av att köpa amerikanska statsobligationer och finansiella tillgångar med stöd av subprime-inteckningar. På detta sätt syftade det till att spruta in pengar i ekonomin. Med mer tillgängliga pengar skulle finansinstitut således vara villiga att ge mer kredit till lägre kostnad. Följaktligen, enligt teorin, skulle det öka konsumtionen och investeringarna och påskynda den ekonomiska tillväxten.
Denna plan, kallad kvantitativ stimulans, var ett okonventionellt verktyg som användes på ett exceptionellt sätt. Det bör dock noteras att i allmänhet har monetära myndigheter instrument för att tillämpa stimuli. En av de mest kända är den officiella räntan. Denna variabel används av bankerna för att definiera räntan på de lån som kommer att göras mellan dem (interbankränta).
Så när en centralbank sänker referensräntan, försöker den sänka interbankräntan, vilket sänker bankernas kostnader för att samla in medel. På detta sätt uppmuntras finansinstitut att ge mer kredit till allmänheten. Motsatsen händer när rikträntan höjs.
Arbetsstimulans
Ett annat område där begreppet stimulus kan tillämpas är på arbetsplatsen. Till exempel när arbetare belönas för de enastående resultaten av sitt arbete.
I detta fall är logiken med stimulansen att den anställde känner sig motiverad. På så sätt blir du mer produktiv och följaktligen skulle företagets resultat tenderar att bli bättre.
Ovanstående tillämpas till exempel när företaget tilldelar en bonus till den arbetare som uppnår det bästa antalet försäljningar. Det bör dock klargöras att incitamentet inte nödvändigtvis är monetärt. Det kan till exempel vara det offentliga erkännandet av månadens bästa anställd.