Personalavdelningen är en avdelning integrerad i företaget som ansvarar för att organisera, planera och hantera de olika uppgif.webpterna och åtgärderna relaterade till de personer som utgör företaget.
Personalavdelningen ansvarar därför för att organisera allt som är relaterat till de människor som ingår i ett företag. I den meningen är personalavdelningen ansvarig för att hantera humankapital, antingen i administrativa frågor, såväl som lagledningen själv.
Personalavdelningen har varit en avdelning som felaktigt har kopplats till löne- och lönehantering som enda uppgif.webpt. Det är dock en avdelning som har genomgått en omvandling mot ökad professionalisering.
Rekrytering av personal är också en oumbärlig uppgif.webpt för denna avdelning. Av detta skäl beror kvaliteten på det mänskliga teamet som företaget har på detta och utövar en avgörande roll för att uppnå målen.
Vilka uppgif.webpter utför personalavdelningen?
Bland de olika uppgif.webpter som personalavdelningen ansvarar för, som vi nämnde, kan vi inkludera en bra relation. Men på Economy-Wiki.com har vi försökt erbjuda en relation med de allmänna handlingslinjerna för mänskliga resurser inom företaget.
Således listas de uppgif.webpter som ska markeras nedan:
- Administration av företagets personal.
- Hantera arbetsmiljön i företaget.
- Talenthantering i organisationen.
- Upprätta lön och ersättningspolicy.
- Genomför utvärdering av medarbetarnas prestationer.
- Genomför utbildningspolicyn för anställda.
- Hantera urvalet av personal.
- Skapande av en affärskultur.
- Hantera arbetsförhållanden.
- Skapa en uppförandekod.
- Främja intern kommunikation.
- Hantera policyn för förebyggande av yrkesrisker.
I allmänhet skulle det vara de uppgif.webpter som avdelningen skulle ta. Som framgår sammanför det alla de uppgif.webpter som har att göra, antingen direkt eller indirekt, med företagets humankapital.
Vilka mål strävar personalavdelningen efter?
Personalavdelningen har som sådan en rad mål som, om de uppnås, gör det oumbärligt i företaget. Vi talar om en avdelning som ansvarar för en serie viktiga uppgif.webpter, men där målen markerar en viktig skillnad för att utan tvekan förbättra ledningen i företaget.
Några av målen för denna avdelning är följande:
- Behåll och innehålla talanger i företaget.
- Ha en bra arbetsmiljö i företaget.
- Kontrollera och uppdatera utbildningen i företaget.
- Anpassa företagets strategi med personalresurser.
- Skapa en företagskultur.
- Skapa ett kompetent team, anpassat till strategin.
- Hantera engagemang från medarbetare.
- Erbjud alla verktyg för att uppnå målen.
- Hantera alla löner och löner utan dröjsmål och effektivt.
Som vi kan se kan en serie mål som, om de inte uppnås, äventyra företaget. Vi talar alltså om en avdelning som har stor betydelse inom organisationer.
Personalens roll i företaget
Genom historien, om det finns ett element som trots hoten inte har lämnat företaget, så är det människan. I denna bemärkelse är människan, humankapitalet, det element som alltid har bibehållits inom företaget, en konstant variabel som är väsentlig för företagens verksamhet. Personalavdelningen inom företaget ansvarar för att hantera denna konstant, maximera dess prestanda och optimera dess kostnader.
Personalavdelningen är viktig inom ett företag. Inte bara på grund av denna maximering och optimering av prestanda och kostnad, utan på grund av det faktum att hanteringen av mänskliga resurser, utan dess funktioner, ansvarar för kommunikationen i företaget, liksom arbetsmiljön inom det samma. Utan god kommunikation och en spänd arbetsmiljö talar vi om det faktum att företaget kan möta allvarliga svårigheter att uppnå sina mål.
Av denna anledning är god personalhantering viktig. Eftersom det utan det kan vara ett omöjligt uppdrag att uppnå målen inom företaget.
