Oskäligt uppsägning är uppsägningen av anställningsavtalet genom beslut från arbetsgivaren och som inte uppfyller kraven enligt lagen för att uppsägningen ska anses lämplig.
Uppsägningen klassificeras som otillåtlig av formella eller materiella skäl i arbetsgivarens beslut.
Det är en orättvis uppsägning av materiella skäl i följande fall:
- När det inte har varit möjligt att bevisa orsaken till att arbetsgivaren anger att arbetsavtalet ska minskas.
- När fakta, även om de har bevisats, inte är tillräckligt allvarliga för att sanktionen ska kunna avskedas. Det finns en möjlighet att sanktionen är avstängning av anställning och lön.
- Man måste komma ihåg att om uppsägningen har en objektiv orsak, kommer det att förstås som ett korrekt eller disciplinärt uppsägning. Till exempel ett angrepp på arbetsgivaren.
Det är en orättvis uppsägning av formella skäl när förfarandet enligt lagen för att informera och meddela den anställde om uppsägningen inte har följts. Till exempel när tidsfristerna och den anmälan som krävs inte har uppnåtts.
Effekter av orättvist uppsägning
När uppsägningen har förklarats otillåtlig finns det möjlighet att välja mellan återinförande eller ersättning:
- Vanlig arbetare: Arbetsgivaren kan bestämma om han vill kompensera eller återinföra den uppsagda arbetaren regelbundet.
Vid återinförande måste lönen som arbetstagaren inte har fått utbetalas under hela kontraktets upphörande. Du återgår till din vanliga position eller dina vanliga uppgif.webpter.
- Offentliga anställda i administrationen: Det finns inget alternativ, och den enda möjligheten om en orättvis uppsägning förklaras är återinförande. Du har rätt att få intjänade löner under den orättvisa uppsägningen.
- Arbetarnas juridiska ombud: Undantag från den allmänna regeln om vem som beslutar om att återinföra eller kompensera.
När det oskäliga avskedandet av en juridisk företrädare för arbetarna har förklarats, är det representanten själv som kommer att avgöra om han vill återinför eller ersättning.
Återinförandet agerar på samma sätt som tidigare, du kommer att få betalt den lön som du inte har fått under den orättvisa uppsägningen.
Bearbeta
Om arbetstagaren beslutar att väcka domstol mot företaget så att domstolen kan avgöra om det finns oskäligt avskedande, är det obligatoriskt att försöka förhandla med företaget.
Innan du ansöker om avskedande måste det därför göras ett försök att nå en överenskommelse med företaget. Om det inte görs accepteras inte anspråket.
Detta är ett unikt kännetecken för uppsägningsförfarandet i spansk lagstiftning som skiljer det från någon annan jurisdiktion: administrativ, civil, brottslig, etc.