Serviceavtalet är ett avtal mellan två parter genom vilket en av dem går med på att utveckla ett jobb. Detta i utbyte mot en ekonomisk fördel.
Med andra ord kännetecknas denna typ av kontrakt av att entreprenören samtycker till att utföra ett visst jobb, medan hans motpart tar skyldigheten att betala för nämnda tjänst.
Tjänstekontrakt reglerar vanligtvis immateriella tillgångar som konsultföretag, revisioner, utredningar, konsultföretag och till och med arbetet hos en lärare eller lärare.
Serviceavtalets egenskaper
De viktigaste egenskaperna hos serviceavtalet är följande:
- Den har två delar, som tillhandahåller tjänsten (leverantör) och vem som tar emot den (klient).
- Tjänsteleverantören utför den uppgif.webpt som anförtrotts samtidigt som den bibehåller sitt oberoende och bestämmer själv hur den ska utföra sitt arbete.
- Kontraktet är vanligtvis långsiktigt och gör vanligtvis periodiska betalningar. Till exempel månads- eller kvartalsbetalningar.
- Det är en typ av betungande kontrakt eftersom det innebär en övervägande, tar skyldigheter och skyldigheter för båda parter.
Delar av serviceavtalet
Elementen i serviceavtalet är följande:
- Identifiering av parterna i avtalet, leverantör och kund.
- Beskrivning av den avtalade tjänsten och dess mål.
- Kontraktets varaktighet, eller, om det är obestämt, orsakerna till avtalets uppsägning måste anges.
- Beloppet till ersättningen till leverantören, som beskriver betalningsfrekvensen.
- De rättsliga konsekvenserna måste fastställas om någon av parterna bryter mot avtalet eller någon av dess klausuler.
Det bör också noteras att liksom alla avtal krävs båda parters samtycke, vilket uttrycks med motsvarande underskrifter i det skriftliga avtalet.
Skillnad mellan serviceavtal och anställningsavtal
Huvudskillnaden mellan tjänsteavtalet och anställningsavtalet är att i det tidigare bestämmer leverantören, baserat på sina kriterier, hur han ska utföra den uppdragna verksamheten. Till exempel när det gäller arbetstid.
Å andra sidan, i ett anställningsavtal, inför företaget eller arbetsgivaren riktlinjerna för att utföra den tilldelade uppgif.webpten.
I Spanien innebär dessutom anställningsavtal att arbetsgivaren måste bidra till social trygghet. Sedan, i slutet av avtalet, kan den anställde ha rätt till statlig förmån. Detta händer dock inte i serviceavtalet.
