Uppsägning är åtgärden att upphäva ett kontrakt eller en rättslig handling. Således upphör parternas skyldigheter och / eller rättigheter att vara i kraft.
Med andra ord är en uppsägning en formell handling genom vilken ett rättsligt förhållande upphör att gälla eller helt enkelt upphävs.
Uppsägningen kan bero på olika orsaker, antingen till exempel genom att en av parterna inte är överens om att rapporterna har skadats av brott mot en av klausulerna i avtalet. På samma sätt kan det bero på händelser som ligger utanför de avtalsslutande parternas kontroll, till exempel döden av en av dem.
I vissa fall måste därför den part som söker uppsägning vädja till motsvarande myndigheter för att motivera sin ståndpunkt och begära att avtalsförbindelsen förklaras ogiltig.
Uppsägningen kan tillämpas på ett anställningsavtal, på anställning av en tjänst, på det avtal som undertecknats mellan staten och en privat part för utveckling av bland annat ett offentligt arbete.
En annan punkt att tänka på är att kontrakt vanligtvis innehåller klausuler som förklarar skälen till uppsägning.
På samma sätt är det viktigt att notera att lagstiftningen i varje land reglerar uppsägningsfrågan på olika sätt, och i vissa fall kan den vara mer flexibel. Till exempel när en arbetsgivare vill säga upp ett anställningsavtal.
Typer av uppsägning
Det finns tre typer av uppsägning:
- Volontär: Det finns en överenskommelse mellan parterna om att säga upp den juridiska obligationen.
- Rättslig: Ogiltigförklaringen utfärdas av den behöriga myndigheten, vanligtvis en organ för den rättsliga makten. Till exempel före kravet från en av parterna som hävdar att de har lidit en förlust.
- Tillfällig: Den ges av skäl som inte ligger mellan de avtalsslutande parternas kontroll. Till exempel en naturkatastrof som gör att gäldenären inte kan klara betalningen av ett lån.
Uppsägningsexempel
Låt oss föreställa oss att en person anställs för att arbeta i en tidning, och i avtalet anges att de inte kan publicera i ett annat media.
Därför, om den avtalade parten bryter mot nämnda klausul, kan företaget förklara att anställningsförhållandet upphör och avstå från arbetstagarens tjänster.
Ett annat exempel på uppsägning kan vara när staten har tecknat ett avtal med ett privat konsortium om att utveckla en flygplatsutvidgning. Antag att koncessionshavaren efter några månader inte har uppfyllt projektets förväntade framsteg. Inför denna situation kunde regeringen hitta ett sätt att ogiltigförklara kontraktet.
