Ett företagsråd är ett organ för kollektiv representation som försöker representera arbetarnas intressen inför företaget. Detta består av en grupp arbetare, som har valts av gruppen av arbetare.
Ett företagsråd är ett representativt organ inom ett företag. Detta ansvarar för att företräda arbetarna i företaget inför företaget och dess ledning. Företagsrådet består av en serie arbetare som har valts och utsetts till positionen av alla arbetare i företaget självt.
Antalet arbetstagare som utgör kommittén är proportionellt mot antalet arbetstagare som företaget har.
Företagsrådets funktioner
Huvudfunktionen för ett företagsråd är att företräda alla arbetare av samma, samt att försvara sina rättigheter och intressen framför företaget.
Inom de funktioner som företagsrådet har kan vi dock hitta fler uppgif.webpter som motsvarar detta representativa organ.
Bland dessa funktioner som denna kommitté måste utföra kan vi lyfta fram följande:
- Bli informerad om allt som är relaterat till företaget, liksom den sektor där företaget verkar.
- Bli informerad om allt som är relaterat till företaget när det gäller redovisning, årsredovisning, personalstatistik osv …
- Företagsrådet måste som ett rådgivande organ underordna alla åtgärder som utförs av företaget som berör arbetarna.
- Utfärda rapporter om arbetarnas status, liksom allt som rör företagets arbetare.
- Upprätta kollektiva förhandlingar med företaget själv, alltid till försvar för arbetarna, såväl som företaget självt.
- Övervakning av efterlevnaden av de avtal som uppnåtts, både av företaget och arbetarna själva.
Dessa uppgif.webpter motsvarar kommittén, men beroende på företag kan kommitténs funktioner utvidgas eller begränsas.
Företagsrådets mål
Bland målen för ett företagsråd är representationen för de arbetare som utför sina tjänster inom företaget. Huvudsyftet med företagsrådet är dock att se till att arbetarna är bekväma på sin arbetsplats, liksom att de är under förutsättningar som omfattas av arbetsrätten.
I denna mening är de mål som vi kan lyfta fram från utskottet:
- Att företaget följer avtalen och lagen om arbetsfrågor.
- Att anställda befinner sig i en bekväm arbetssituation.
- Förbättra arbetarnas villkor i situationer där det finns utrymme för förbättringar.
- Att företaget fastställer de grundläggande förutsättningarna så att arbetarna kan prestera optimalt.
- Se till att arbetare arbetar under den prestanda som krävs.
Dessa är bland andra några av de mål som varje företagsråd har. I det avseendet är det primära målet att arbetstagare är anställda under gynnsamma förhållanden, liksom att företaget bibehåller sin verksamhet och därmed bibehåller jobb.
Hur många anställda utgör ett företagsråd?
Företagsrådet, i Europa, omfattas av gemenskapsbestämmelser som tvingar företag med mer än 1 000 anställda att ha ett företagsråd inom företaget.
Men med tanke på den lilla storleken på företag i länder som Spanien, har många länder valt att utarbeta sin egen lagstiftning om företagsråd.
Således fastställer spansk lagstiftning följande krav för kommittéer i företag:
- Från 50 till 100 anställda: 5 medlemmar i kommittén.
- Från 101 till 250 anställda: 9 medlemmar i kommittén.
- Från 251 till 500 anställda: 13 medlemmar i kommittén.
- Från 501 till 750 anställda: 17 medlemmar i kommittén.
- Från 751 till 1000 anställda: 21 medlemmar i kommittén.
- 1 001 eller mer: 21 anställda i kommittén. Dessutom kommer ytterligare 2 medlemmar att läggas till i kommittén för varje 1000 anställda, med en maxgräns på 75 medlemmar.
Mandatperioden i kommittén är 4 år. Kraven för att ställa upp till val är att arbetaren är över 18 år, liksom att han eller hon arbetar i företaget i 6 månader eller mer.
