Ledigheten är avstängning av arbetet genom ett fritt beslut av arbetstagaren eller av någon omständighet av force majeure som han måste möta.
Det vill säga ledigheten innebär att arbetsåtagandet är utan effekt under en viss tid.
Målet med att begära eller gå vidare med ledighet är att arbetaren kan utveckla andra aktiviteter av professionell eller personlig karaktär.
Fördelen med ledigheten är att personen efter uppsägningstiden kan ha möjlighet att återuppta sitt jobb eller liknande, till exempel inom samma område av företaget. Allt detta beror på överenskomna villkor.
Typer av ledighet
Det finns huvudsakligen två typer av ledighet:
- Tvingade: När arbetaren kommer att inneha ett offentligt ämbete för vilket han valdes eller kommer att utföra fackliga funktioner utanför sin stad eller provins. I detta fall är företaget skyldigt att bevilja avstängningen och bevara jobbet. Således beror ledighetstiden på giltigheten hos den offentliga tjänsten och när denna period har löpt ut kommer den anställde att ha upp till en månad på sig att begära återinförande.
- Volontär: En anställd, som har tillhört företaget i minst ett år, har möjlighet att begära ledighet av arbete eller personliga skäl. Avstängningen pågår mellan fyra månader och fem år. För att begära en ny ledighet måste minst fyra år ha gått sedan den sista. I den här modaliteten bibehålls inte jobbet (om inte annat överenskommits i ett kollektivavtal mellan företaget och facket), men företrädesrätten att återgå till en tjänst som liknar den tidigare beviljas när det finns en ledig tjänst. Inom denna kategori finner vi ett undantagsfall som är den ledighet som begärs för vård av familjemedlemmar, som i sin tur kan delas in i två:
- För vård av barn: Du har en längd på högst tre år för varje barn som har fått eller adopterats. Uppehållsperioden räknas från barnets födelse eller fosterhem.
- För vård av en släkting: Det kommer inte att beviljas för en period som är längre än två år. Det är avsett att skydda släktingar upp till andra graden av konsanguinitet eller samhörighet. Orsakerna kan vara en olycka, ålderdom eller sjukdom som förhindrar att den anställdes släkting kan klara sig själv.
Det bör noteras att om ledigheten beviljades för vård av familjemedlemmar är återinkorporering till samma jobb tillåtet under det första året av avstängning. I slutet av denna period kan återinsättningen ske i en liknande vakans.