Moonlighting, enligt definitionen i lagen, är den situation där en anställd tillhandahåller sina tjänster till två eller flera olika arbetsgivare. I sin tur i aktiviteter som ger upphov till obligatorisk registrering i samma socialförsäkringsregim.
Månsken är med andra ord en situation där en arbetare är anställd av två eller fler företag. I den meningen, när en anställd arbetar för mer än ett företag. Således anses det månsken, eftersom det måste registreras hos social trygghet, också i samma system.
Månbelysning föregås vid många tillfällen av ett scenario med otrygghet i arbetet. Det är dock inte en förutsättning för att detta ska vara fallet.
Kännetecken för månsken
Bland månskenets egenskaper bör följande framhävas:
- Det påverkar bara anställda.
- Arbetstagaren utför flera arbetsförmåner inom samma socialförsäkringssystem.
- Det finns en skyldighet att kommunicera månskenet till arbetsgivarna.
- Avgif.webpterna betalas separat, men gränserna gäller för hela inkomsten.
- Förmånerna beräknas utifrån beräkningen av bidragsbaserna i de olika företagen.
Skillnad mellan månsken och multipel aktivitet
Även om båda begreppen verkar ha en viss likhet talar vi om två juridiskt olika begrepp. Pluriaktivitet och månbelysning är i denna mening inte detsamma.
Å ena sidan avser flera aktiviteter en situation där en arbetstagare är anställd av två eller fler företag. Det gör det dock i två olika socialförsäkringsregimer.
Medan å andra sidan hänvisar månsken, som vi sa, till en situation där en arbetare är anställd av två eller flera företag; som i föregående fall. Men det gör det under samma socialförsäkringsregim.
Dessutom presenterar båda begreppen skillnader i bland annat legalitet och beskattning.
För- och nackdelar med månsken
Bland fördelarna och nackdelarna med månsken kan vi lyfta fram många. Många av dessa fördelar och nackdelar kan dock betraktas som subjektiva, eftersom det beror på individens preferenser och intressen.
På så sätt har vi på Economy-Wiki.com försökt lyfta fram de största fördelarna som månbelysning medför, liksom de nackdelar som en sådan händelse kan medföra.
Fördelarna inkluderar följande:
- Högre intäkter.
- Ett högre pris.
- Större yrkesutveckling.
- Ackumulering av arbetserfarenhet.
- Utvidgning av kontakterna.
Å andra sidan inkluderar nackdelarna dessa:
- Brist på fritid.
- Svårighetsgrad vid förlikning.
- En högre skattebörda.
- Begränsningar av prishöjningar.
- Fysiskt och mentalt slitage.
Som vi sa i början kan vissa av dessa fördelar eller nackdelar, beroende på person, vara en nackdel eller en fördel. Beroende på individens intressen alltid.