Det brinner
online ett brev som du har skickat till The New York Times, Greg Smith, chef för en av de största bankerna i världen (nr 25 se lista), där han publicerar skälen till att lämna företaget. I det tillkännagav han sin uppsägning efter 12 år som han arbetat för dem i olika delar av världen och hävdade att "miljön hade blivit mer gif.webptig och destruktiv än någonsin."
Varje stycke i brevet är en smäll i ansiktet på Goldman Sachs. Den säger att «kundernas intressen har underlåtit för bankens intressen och intresse för att tjäna pengar. "Kultur var en grundläggande del av framgången för Goldman Sachs, andan av ödmjukhet, lagarbete och sökandet efter det bästa för kunderna, det var inte bara att tjäna pengar utan det har gått förlorat." Han kommenterar att han är ledsen över att alla dessa värden har gått förlorade. Sedan tillägger han att "han är stolt eftersom han alltid varnade sina kunder för att det var bäst för dem, även om det betydde mindre pengar för banken."
Smith säger att de i vissa möten pratar tyst om "bluff kunder » och tillägger också ”under de senaste tolv månaderna har jag lyssnat på flera regissörer kalla kunderna "dockor", ibland med intern post ». Han kommenterar också att detta inte är något olagligt, men att han varje dag observerar hur mycket komplexa och lukrativa produkter för banken placeras bland kunderna istället för enkla produkter som är mer anpassade till båda parters intressen.
Det förklarar de tre stegen som en anställd måste följa för att bli befordrad:
- Kör Goldman Sachs-axlarna, som består av att övertala kunder att köpa de produkter de vill bli av med, eftersom de inte har god lönsamhet.
- "Jakt på elefanter"Med andra ord, endast erbjuda kunderna de produkter som ger banken mest nytta.
- Handel med opaka produkter och utan likviditet som har tre bokstäver akronymer.
Goldman Sachs har inte varit långsam att svara, även med ett uttalande till "The New York Times", där det anges att "alla har rätt att uttrycka sin åsikt, men vi anser olyckligt vilken inverkan denna personliga åsikt har haft på nackdel för oberoende studier som stöder vår arbetsmiljö ”och bekräftar att de bara är nöjda om deras kunder också är nöjda.
