Management - Vad är det, definition och koncept

Ledning är åtgärden, eller gruppen av anställda, som ansvarar för att styra, hantera och samordna ett visst företag, organisation eller institution.

Ledningen kan hänvisa till en serie medarbetare som, som kallar sig chefer, är ansvariga för att samordna och hantera en organisation.

På samma sätt som å andra sidan kan det hänvisa till åtgärden för att samordna och hantera nämnda organisation.

Ledning är den högsta länken i kommandokedjan. I den meningen består den av företagsledare, som representerar företagets högsta nivå och har det största ansvaret.

Ledningen är en grundläggande del av företaget. Dessa ansvarar för att samordna att allt fungerar korrekt.

Hanteringstyper

Management är ett begrepp som vanligtvis hänvisar till en enda typ, även om detta inte är helt korrekt. Det vill säga ledningen, som många andra begrepp, presenterar en relation av typer som, baserat på deras skillnader, måste särskiljas från varandra.

Av denna anledning inkluderar de typer av hantering som finns följande:

• Hantering av mål: I denna typ av ledning eftersträvas en rad mål som ledningen måste samordna.
• Förmögenhetsförvaltning: I detta är chefen chef på grund av att företaget ägs av honom.
• Politisk förvaltning: I detta tilldelas ledande befattningar och administrativa nyckelpositioner baserat på tillhörighet och politiska lojaliteter.

Denna typ av ledning kan vara synlig i företag. Men det vanligaste är tillgångs- och objektiv förvaltning.

Administrativa funktioner

Bland ledningens ansvar kan vi lyfta fram en serie funktioner som den måste fullgöra. En serie funktioner bland vilka övervakningen av teamet, liksom dess samordning, råder.

Av denna anledning har vi på Economy-Wiki.com gjort en lista över funktioner som ledningen har, bland vilka följande sticker ut:

• Organisera allt teamarbete.
• Planera sådant arbete.
• Kontrollera att arbetet utförs.
• Följ upp arbetet.
• Utveckla program för att öka produktiviteten.
• Led det mänskliga teamet.
• Svara på chefen.
• Se till att målen uppnås.
• Motivera laget.

Således, om företaget har flera chefer, kan dessa funktioner fördelas mellan tillgängliga chefer.

Ledningsmål

På samma sätt som ledningen måste fullgöra en rad funktioner måste den uppfylla en rad mål. I den meningen kan målen vara väldigt olika, beroende på vilket företag vi hänvisar till. Det finns dock ett antal gemensamma mål som kan anses giltiga för alla företag.

Bland dessa gemensamma mål bör följande förhållande framhävas:

• Få de mål som ska uppfyllas.
• Ha ett team som är motiverat och nöjd med sitt arbete.
• Få jobbet gjort på ett utmärkt sätt.
• Förena laget.
• Få en jobbproduktivitetsökning.
• Bli teamledare.
• Sänk företagskostnaderna gradvis.
• Öka teamets effektivitet och effektivitet.

På samma sätt som i föregående punkt kan dessa mål fördelas mellan de medlemmar som presenteras av företagets ledning.