Bonusar är den rörliga ersättningen som vissa företag betalar sina chefer för att uppnå mål eller extraordinärt arbete.
I allmänhet är bonusarna fastställda i de avtalsmässiga villkoren för yrkesverksamma, förutom den fasta lönen. Andelen av den rörliga lönen kommer att definieras efter typen av arbete och sektor, eftersom beroende på flöden och fakturering för varje typ av arbete och svårigheten med detta kan bonusar upprättas för att göra mer ansträngningar för att uppnå vinster.
I allmänhet åtföljs bonusar av tydliga, mätbara, uppnåbara och uppnåbara mål som i princip fastställs för alla yrkesverksamma med detta system och som är kopplade till ett ersättningssystem baserat på en fast lön (till exempel erhålla 10% av den årliga brutto lön som bonus) eller oberoende av detta, antingen ett fast belopp eller baserat på försäljningen. Detta är också avsett att förbättra anställdas produktivitet och motivation och anpassa sig till företaget.
Bonusen eller den rörliga lönen behöver dock inte vara specifikt monetär, men vissa retributiva eller diskonterade förmåner kan upprättas, såsom till exempel leverans av företagsaktier, avyttring av företagsfordon, minskning av arbetstid eller arbete hemifrån, försäkring, familjeförmåner och liknande som leder till besparingar på några av de kostnader som yrkesutövaren har haft.
Bonusproblem
Det huvudsakliga handikappet med detta system är att yrkesverksamma kämpar mot varandra för att uppnå bästa betyg, vilket kan vara skadligt på medellång och lång sikt i antalet timmar på jobbet eller för att minska arbetsmiljön, genom att göra konkurrens är huvudmål, och det leder också till en eskalering av snubblar mellan kollegor.
Dessutom måste möjliga ojämlikheter mellan kollegor och prestationer åtgärdas, med särskild hänsyn till behovet av att använda detta system i vissa jobb.
