AXA-försäkringen har revolutionerat näringslivet i Spanien. Detta företag har varit det första företaget i Spanien som reglerar rätten att koppla ifrån arbete genom ett avtal som presenterades i fredags till media där denna rätt till arbetaren uttryckligen erkänns. Vad består det av?
AXA-gruppen i Spanien och Union of Workers 'Commissions (CCOO) har undertecknat ett nytt kollektivavtal som kommer att börja gälla i år, fram till 2020. Avtalet innehåller fyra nya aspekter som ska inkluderas i arbetarnas anställningssituation: För det första, och för vilket avtalet har varit en av dagens nyheter, genomförandet av rätten att koppla bort utanför arbetstid; för det andra en förbättring av distansarbetet med mer komfort; en förlängning av rätten till faderskap (12 dagar plus flexibla timmar de följande sex månaderna) och slutligen införandet av nya funktioner rörande flexibel ersättning.
Vi har pratat med Carmen Corbatón, chef för arbetsförhållanden och mångfald vid AXA i Spanien, så att de bättre kan berätta vad de hoppas kunna uppnå med detta avtal: ”Vi tror att avtalet bidrar till att ytterligare förbättra företagets arbetsmiljö och anpassa det till nya tider. främja AXA: s mångfalds- och inkluderingspolitik. Dessutom är det en viktig aspekt att underlätta föreningen av personligt och yrkesliv ”.
Vi ville också veta bättre vad som händer när en anställd är utanför sin arbetstid och vilka är de viktigaste aspekterna att ta hänsyn till vid rätten att kopplas bort från arbetet tack vare Legálitas advokat, Arantxa Hernández:
Vilka fördelar har anställda med rätten att koppla ifrån arbetet?
I AXA har de gjort det att samla in det i ett kollektivavtal. I själva verket har en arbetare utanför hans arbetstid inte den lagliga skyldigheten att svara i telefon, föreställ dig att han inte ser det eller har något personligt problem som hindrar honom från att träffa dig. En annan sak är vad som vanligtvis görs … Om ett jobb ger ett företag tillgänglighet beror det på att det i gengäld får en bonus för det. Det är därför AXA har inkluderat det i ett avtal för att göra det mycket tydligare.
Frånkopplingen till vilket kontaktmedel hänvisar den till?
Eftersom det är en ny händelse beror det på vad som anges i avtalet. Det vill säga att de kan ställa en företags mobiltelefon eller dator till mitt förfogande, men det betyder inte att jag måste vara ständigt ansluten utanför mina timmar.
I vilken utsträckning, om det finns en nödsituation, kan de kontakta den anställde eller inte?
Även om det finns någon form av brådska, om det inte finns någon laglig skyldighet att vara tillgänglig, behöver du inte vara eftersom du kanske inte har sett det. Om du inte ser det och du har det lagliga ansvaret att delta i det är det när det är oansvarigt. Om denna klausul inte finns i arbetstagarens anställningsavtal kan det inte finnas någon form av åtgärd mot honom. Även om företaget inför det muntligt måste de bevisa det genom cheferna eller arbetarna själva.
Vad skulle hända om avtalet inte uppfylls?
Överensstämmelse kan krävas och verkställas genom en förlikningsröstning vid Medling, Arbitration and Conciliation Service. En rättighetskrav görs och vad de gör är att kalla företaget och arbetstagaren till en överenskommelse. Om en perfekt lösning uppnås, om inte, skulle nästa steg vara att väcka talan vid domstol.
Förväntningar på denna rättighet i näringslivet i Spanien?
Situationer uppstår redan, exakt, helt i strid med denna rättighet. Det finns till exempel människor som sätter in en företagsbil som har en spårningsenhet insatt. Tja, detta har orsakat vissa intrång i arbetstagarens integritet och intimitet av företaget utanför deras arbetstid. Med andra ord kan det finnas två situationer: att företag börjar teckna avtal som det med AXA eller att företag vill veta var deras anställda är hela tiden och därför ska betala dem en bonus för tillgänglighet.
Du kan se fler artiklar som detta i OneMagazine.
