För första gången sedan kris, överväger ett stort antal spanska multinationella företag att öka Betalningar av dina anställda. Löneökningen kommer att närma sig 1,6%, i en åtgärd som syftar till att återvinna arbetarnas förlorade förtroende och behålla arbetskraftens talang.
Faktum är att efter flera år av frysning när du samlar in lönoch trots nedgången Konsumentprisindex (KPI)har arbetare sett sina köpa kraft, allvarligt devalverat sedan 2012. Enligt detta Susana Marcos från PeopleMatters, kommenterar att "med lågkonjunktur inte bara de uppsagda arbetarna har lidit. De som har stannat kvar i organisationerna, förutsatt mer arbete och sämre förhållanden, känns som offer. Tillit har brutits med företag och den här försöker återhämta den genom löneökningar och emotionell ersättning, det vill säga flexibla timmar, trevliga arbetsmiljöer och personalutvecklingsåtgärder ”.
För sin del Toni Ferrer, från UGT, anser att det är en trend som har konsoliderats sedan 2015. ”Stegförändringen i ersättningspolicyn är sant; faktiskt har mer än två miljoner arbetare redan undertecknat en genomsnittlig löneökning på 1,22% för 2016, säger han.
Vad mer, ICSA-gruppen säkerställer att chefer för första gången sedan 2007 tappade köpkraften 2015, cirka 0,30%, det vill säga motsvarande drygt 250 euro. Emellertid har anställda och mellanledare fått drygt 3%. Med allt, Ernesto Poveda, företagets president, visar att ”det faktum att seriösa organisationer anser att de ska lösa personalens problem med en liten löneökning är helt fel. Den motiverande effekten av en höjning späds ut på tre månader. Du kan inte hålla folk på bara pengarDet kommer alltid att finnas någon som betalar mer ”.
Telefónica som representationsmodell
Telefon Det är det bästa exemplet på löneökningen som stora företag kommer att genomföra, med en förväntad ökning på 1,9%. dock organisationen Merck Sharp & Dohme (MSD) höjde lönerna 2015 med i genomsnitt 2% tack, enligt Alfonso Mostacero, chef för personalresurser i företaget, "För att uppnå personalens mål." När det gäller år 2016 planerar gruppen att höja lönerna till sina anställda med minst 1,5%.
Det är viktigt att komma ihåg att a anställd genomsnittet i Spanien tjänar cirka 22 000 euro per år, vilket stiger till mer än 37 000 om det är mellanstyrning och överstiger 78 000 euro om det är verkställande; På samma sätt måste man ta hänsyn till att det finns många löneskillnader beroende på i vilken autonom gemenskap man arbetar. Så ja Navarra är den som behandlar den anställde bäst, Madrid och Katalonien De är de autonoma samhällena som betalar mest till chefer och mellanchefer.
När det gäller marknadsnischer, bank, försäkring, industri och tjänster är de som markerar en optimal överensstämmelse med var och en av de ovan nämnda jobbkategorierna, medan de minst generösa finns i sektorer som Handel och konstruktion.