Spanien har aldrig markerat sig för sin höga arbetsproduktivitet, eftersom det kännetecknas av att ha en ganska lång arbetsdag som är de timmar som inte är särskilt fruktbara och gör det därför till ett av de europeiska länder som arbetar mest för att producera detsamma.
Spanjorer presterar mindre på jobbet och tillbringar fler timmar på jobbet än sina europeiska grannar. Specifik, Spanien är det tredje landet med den längsta arbetstiden. Detta gör Spanien är känt för sin låga arbetsproduktivitet. Men, Vilka är anledningarna till denna låga arbetsproduktivitet?
En av de främsta orsakerna är tro på spanska affärsmän att mer betyder bättre, det vill säga ju fler timmar arbetaren har i sitt jobb, desto bättre resultat uppnås och desto mer produktivitet blir det i företaget. Men den hårda verkligheten säger det motsatta. Enligt en studie utförd av OBS Business School 55% av arbetstiden för spanska anställda är oproduktiv. Denna tro hos arbetsgivare påverkar deras anställdas motivation och säkerhet, eftersom många av dessa anställda spenderar mer tid på jobbet av rädsla för att förlora sitt jobb.
Handla om motivationenDet är en annan nyckelfaktor inom företag, eftersom de måste känna sig värderade för sitt arbete för att kunna fortsätta arbeta för ett gemensamt ändamål och därmed öka deras resultat inom företaget. Humankapital är nyckeln i organisationen och om de inte är motiverade kommer detta att påverka produktiviteten.
De investeringar Det påverkar också företagens produktivitet, så att spanska företag är begränsade i sina budgetar för att kunna förvärva ny teknik och att arbetstagaren kan ha dem tillgängliga för att öka produktionen.
Hur löser jag spanska företags låga prestanda?
En av de framtida regeringen pågående uppgif.webpter är att förbättra spanska företags produktivitet och erbjuda en bättre balans mellan arbete och privatliv, för detta föreslår vi en serie förslag:
- Den första åtgärden som bör vidtas är en effektiv förändring av minskad faktisk arbetstid, hindrar arbetaren från att känna att hans privatliv invaderas av arbete. På detta sätt får arbetaren en Försoning av arbete, familj och privatliv.
- Som ett resultat av den första lösningen skulle det vara nödvändigt att göra en djupgående förändring av arbetsgivarnas mentalitet, om inte för att vara fler timmar är arbetet bättre och genom detta förslag undvika att arbetarna spenderar mer timmar i sitt arbete för rädsla för att förlora jobbet.
- Arbetare - företagsintegration. Genom möten, grupporganisation och utbyte av idéer och förslag kommer arbetstagarens engagemang i organisationen att öka.
- Investeringar. Spanska företag behöver mer investera i FoU.
- Ta hand om humankapital. Detta innebär att främja arbetarens kreativitet och motivation.