Den spanska arbetaren har en av de högsta andelen närvaro på jobbet i Europa, med andra ord, spanjorer är de som har den högsta andelen närvaro på sina jobb. 79% av spanjorerna bekräftade att de deltog varje dag 2015, till skillnad från resten av sina europeiska kollegor som är placerade med 72%.
Den främsta orsaken till den höga andelen närvaro beror på den höga arbetslösheten och svårigheterna att hitta ett stabilt jobb. Orsakerna är vanligtvis inriktade på hälsoproblem, både deras egna och familjemedlemmarnas, och i mindre utsträckning personliga problem, missnöje på grund av låg lön och dålig miljö i arbetsmiljön.
Undersökningen utförd av den internationella konsultgruppen Ayming genomfördes i sju europeiska länder för att beräkna anställdas engagemang för företaget. De enda länderna som ligger före Spanien är Storbritannien, Nederländerna och Tyskland, med 84%, 83% respektive 81%.
Konsulttjänsten i Spanien använde 3 009 anställda från den privata sektorn, varav andelen anställda som alltid går till sitt jobb vanligtvis har obestämda kontrakt. Denna grupp har 82% närvaro jämfört med 60% av de anställda med tillfälliga kontrakt. Varför denna procentuella skillnad? Detta beror på att arbetstagare med icke-obestämda kontrakt inte känner varför de har ett högt engagemang, varför anställd-företagsförhållandet är lägre än för en arbetstagare med ett fast avtal. Anledningarna som tenderar att få mer motivation från anställda är vanligtvis relationer på jobbet, själva jobbet och erkännande.
De erhållna uppgif.webpterna kan betraktas som en bekräftelse av förhållandet mellan arbetsglädje och engagemang. Denna goda anslutning verkar vara avtryckaren för att det finns ett större engagemang och prestation vars mottagare är företagen.