Tänk dig att varje helg varade i tre dagar. Det är inte bara goda nyheter att vila och njuta av mer fritid, men det har också positiva effekter på ekonomin och företaget. Du tror inte på det? Vissa har redan upplevt det.
Vilka är fördelarna med tre dagars helger?
- Miljöhjälpmedel;Genom att gå på jobbet en mindre dag i veckan förutsätter det; Mindre trafik, mindre koldioxidutsläpp, besparingar i energif.webpörbrukning … (ljus, luftkonditionering, uppvärmning, el från utrustning och maskiner). Det beror främst på aktivitetssektorn; Kanske är servicesektorn den som bidrar minst till denna sak.
- Produktivitetsökning; Genom att spendera mindre tid på jobbet tenderar du att optimera det och förbättra resultaten. Det finns färre distraktioner och mer energi hos arbetarna. Det har bevisats att det finns många underutnyttjade anställda på sin arbetsplats helt enkelt genom att följa deras närvaro. I företag inom tjänstesektorn är det här denna förändring kommer att bli mest märkbar eftersom deras avkastning kan vara mer skalbar än i vissa branscher eller i primärsektorn.
- Försoning av arbete och familjeliv; Med tre dagars helger är det mer fritid att spendera med familj, vänner, träna hobbyer, vila, resa, undersöka, träna … Flexibla scheman och distansarbete är ett alternativ just nu.
"Sökandet efter en bättre balans mellan arbete och liv." Så sammanfattade ekonomen John Maynard Keynes några av hans senaste skrifter.
Idag kvarstår den stora dikotomin: "Lev till jobbet eller arbeta för att leva."
- Attrahera och behålla talang i företaget; Att föreslå tre dagars helger är en fördel när det gäller att skapa arbetsgivarens varumärke (arbetsgivarmärkning); Du kommer att attrahera mer begåvade människor som är motiverade att arbeta för det företaget och hjälpa till att behålla dem som redan är där.
- Bekämpa arbetslösheten;Om vi minskar arbetstiden, inom vissa sektorer, t.ex. näringslivet, kommer arbetsförskjutningarna att öka och de kommer att kunna anställa fler människor.
Om några år artificiell intelligens och robotik kommer att ersätta 47% av de jobb som vi känner idag. Detta betyder inte förstörelse av jobb, utan återuppfinning och omlokalisering av arbetare. Det kommer att leda till kortare arbetstimmar och nya jobb där den mänskliga hjärnan ännu inte kan ersättas av en maskin.
- Ökad konsumtion och återaktivering av ekonomin; Om vi har mer fritid och med en liknande inkomst, i allmänhet och för det som kännetecknar vårt samhälle, kommer vi att ägna den åt konsumtion; Att gå ut på middag eller tillbringa tid i barer, shoppa, resa, på film … Med andra ord ökar konsumtionen och benägenheten att spara minskar. Med detta faktum återaktiveras ekonomin.
- Eller bara Njuta av livet! Helger på tre dagar antar; Stressreduktion, förbättrar arbetstagarnas välbefinnande, förbättrar mental hälsa, får mer vila, bidrar till emotionell stabilitet … Och vi bidrar också till att förbättra ekonomin och miljön.
3-dagars framgångshistorier för helgen
- Utah;År 2007 omdefinierade delstaten Utah (USA) arbetsdagen från måndag till torsdag med 10 timmars arbete per dag för alla statsanställda. Några av de effekter som orsakats har varit;20% minskad energif.webpörbrukning, uppgående till 1,8 miljoner dollar och betydande minskning av växthusgaser.
- Basläger;Amerikanskt företag för mjukvaruutveckling för projektledning. Detta företag har varit 17 år samla fördelar, öka din produktivitet och främja lojaliteten och kreativiteten hos dina anställda. Vad är en av dina nycklar? Fyra dagars arbetsveckor och tre dagar helger.
Du måste vara medveten om att dessa typer av scheman är vettiga om de anställda är koncentrerade under dagen. Genom att ha mindre tid utnyttjar de det bättre och blir mindre distraherade, säger entreprenörer som vidtar sådana typer av åtgärder.
- Sverige och 6-timmars arbetsdag; Flera svenska företag experimenterar i ett år, 6-timmars arbetsdagar utan att ändra lönen. Resultaten som de uppnår är följande;Högre produktivitet, färre sjukskrivningar, arbetare har mer energi att utföra andra aktiviteter och deras mentala hälsa har förbättrats.
I företag i andra länder som Storbritannien eller Nederländerna börjar de redan använda tre dagars helger mer regelbundet än vi tror. Det är inte en förändring som kommer att hända omedelbart, men resultaten från pilottesterna lämnar ingen likgiltig.
Tydligen, Denna typ av åtgärd måste åtföljas av andra kompletterande åtgärder för att öka företagens produktivitet och samtidigt förbättra arbetstagarnas välbefinnande. Till exempel; Ta del av företagets förmåner, en variabel del i lönen baserat på resultat eller till och med en del av den allmänna grundinkomsten.
Det finns fortfarande kultur att förändra för att genomföra dessa förändringar. Samt en förändring i kontext för teknik och industri 4.0. Men för några år sedan var debatten att minska arbetsdagen från 10 timmar till 8 timmar och den uppnåddes. Varför inte gå ett steg längre?