I allt högre grad anställer Silicon Valley innovativa jättar människor utan högskoleexamen. Var finns de bästa talangerna? Vilka färdigheter ska den perfekta medarbetaren i dessa företag ha?
"Det akademiska rekordet är värdelöst", säger Googles vice vd för HR.
Berättelserna om enhörningarna i Silicon Valley dyker upp när dess grundare lämnar college för att satsa på sin egen affärsidé; Steve Jobs (Apple) var bara på college i några månader, Bill grindar (Microsoft) hoppade av från Harvard eller Mark Zuckerberg härstammar från tanken på Facebook i Stanford men slutade sluta.
Men detta hände bara med grundarna. När dessa företag växte ville de “de bästa talangerna”I deras led. Fram till för några år sedan blev de bästa studenterna från de mest prestigefyllda universiteten i USA en del av de viktigaste företagen världen över i Silicon Valley: Google, Apple, Facebook, IBM, Microsoft, Intel …
Men på senare tid har de beslutat att göra ett mindre konventionellt urval och satsa på andra typer av talanger som inte är så akademiska och därmed utöka heterogeniteten i deras lag.
”14% av vissa Google-team har ingen universitetsutbildning. Mellan 10-15% av nyanställningarna från IBM, antingen. "
Varför är en högskoleexamen inte nödvändig i Silicon Valley?
Det viktigaste faktum som stöder denna teori bland HR-direktörerna i Silicon Valley-företagen är att teknik inte bara lärs in i klassrummet. Dagens unga människor tillbringar mycket tid framför en dator, spelar spel, surfar på internet … och de har utvecklat färdigheter och förmågor som inte lärs ut på ett universitet. Teknik gör att vi kan vara självlärda i många frågor. Dessa typer av profiler värderas högt av teknikföretag eftersom de ger ett annat sätt att tänka och utveckla strategier; Om de har kunnat utveckla dessa färdigheter, om de går till jobbet och fortsätter att lära sig inom arbetsmiljön, kommer de att bli stora talanger för företaget och utan att någonsin ha gått på universitet.
Men i verkligheten, i arbetslivet, krävs inte bara dator- / teknologiprofiler. Det finns många andra discipliner som kräver utbildning och inte bara självlärd. Program för att upptäcka teknisk och kreativ talang i tidig ålder för att fortsätta utveckla den i ett företag är mycket intressanta, men vi får inte missa utbildning. Utbildning är nödvändig och mycket viktig för att utveckla oss intellektuellt, som människor och yrkesverksamma.
Från idévärlden till övning
Kanske anledningen till att vi har nått denna situation är inom utbildning; Det som lärs ut på universitet har lite att göra med arbetslivet och de situationer som studenterna kommer att möta när de är färdiga. En tillnärmning mellan universitet och företag är nödvändig, vi måste gå från idévärlden till praktiken. Syftet med att studera en universitetsexamen är att kunna ägna sig professionellt åt det, men om denna kunskap förblir i idévärlden kommer studenterna att ha svårt att komma in i arbetslivet.
Att ha en examen och en bra rekord strider inte mot att ha social kompetens och talang
En begåvad person, med förmågan att lära sig, analytisk, kreativ, proaktiv … kommer att ha en stor chans att lyckas på jobbet, oavsett om hans rekord är bättre eller sämre eller att han inte har det. Eftersom det är färdigheter som behövs hos anställda i alla företag. Men vi måste utgå från att inte alla är desamma, och att vi måste veta hur man ska bedöma vad som ligger bakom en bra rekord; Förmågan att offra, lära, anstränga, koncentrera sig och veta hur man ska prioritera mellan vad du vill göra och vad du ska göra. Alla uppskattade och nödvändiga attityder i arbetslivet.
Utbildning och färdigheter är det perfekta komplementet för att upptäcka de talanger som varje företag behöver. Det spelar ingen roll om utbildningen kommer från en universitetsexamen i ett prestigefyllt centrum, i en yrkesutbildning eller någon annanstans, faktum är att vi måste börja från en kunskapsbas för att kunna fortsätta växa och lära oss. Flexibilitet, anpassningsförmåga för förändring, lagarbete, resultatorientering, ledarskap … De är en kombination av kompetenser som vi har i mer eller mindre utsträckning, men som vi måste träna och utveckla under våra liv. Ju tidigare vi lär oss av dem alla och experimenterar, desto snabbare anpassar vi oss till arbetsmarknaden.
