Det spanska ministeriet för sysselsättning och social trygghet planerar att ge ungdomar 430 euro stöd med ett utbildnings- och lärlingsavtal. Med en ungdomsarbetslöshet på 41% under den senaste EPA är det nödvändigt att uppmuntra hjälp till att skapa sysselsättning för denna grupp.
Denna åtgärd är en del av strategin för sysselsättning och entreprenörskap för ungdomar och ungdomsgarantiplanen som har funnits sedan 2013 och som redan har hjälpt nästan 2 miljoner ungdomar att hitta en jobbmöjlighet.
Hur blir stödet på 430 euro till ungdomar?
Detta stöd definieras som ett löntillägg för den unga arbetstagaren samtidigt som de förvärvar ett jobb och som maximalt kan vara 18 månader. Och om företaget förvandlar detta kontrakt till ett obestämt avtal kommer det att få extra bonusar i sociala avgif.webpter.
För närvarande kan utbildningskontrakt inte vara lägre än den lägsta interprofessionella lönen och 75% av arbetsdagen debiteras under det första året och 80% under nästa år, fördelar 25% och de återstående 20% till utbildning av anställda. Det vill säga att minst 619 euro per månad tas emot plus löntillägget kommer den unga arbetstagaren att få 1049 € / månad.
För att få stödet måste den anställde vara registrerad i Ungdomsgarantiplan med följande krav:
- Var mellan 16-30 år gammal
- Spansk nationalitet
- Inte arbetat kalenderdagen före ansökningsdatumet för ansökan. De har inte heller fått utbildning eller utbildning på kalenderdagen innan ansökan lämnades in.
Fördel
- Detta stöd ger unga arbetstagare möjlighet att få en marknadslön från början och att kunna kombinera den med specifik utbildning för tjänsten. Nämligen, förbättrar arbetsförhållandena för anställda och komma ur otrygg anställning.
- Detta kontrakt erbjuder företag en extra fördel för att minska sina lönekostnader och kraft skapa fler jobbmöjligheter för unga människor. Det vill säga, i socialförsäkringsavgif.webpten får företaget extra bonusar om det förvandlar det avtalet till ett obestämt. Ett faktum som redan erbjuds med de nuvarande åtgärderna i ungdomsgarantiplanen.
Nackdelar
- Detta lönestöd inte främjar stabil sysselsättning. Med andra ord, användningen som företaget kan göra av denna åtgärd är att kedja flera utbildningskontrakt för att minska lönekostnaderna och inte skapa stabil och permanent anställning.
- Fackföreningar föreslår det lön måste förhandlas, inte beroende av stöd och att det antas av företaget som helhet, eftersom det är detta som drar nytta av arbetstagarens arbete.
Det beräknas att detta stöd på 430 euro till ungdomar kan gynna mer än 800 tusen ungdomar de närmaste åren. Det finns redan en post på 500 miljoner euro i årets budget för detta ändamål, även om åtgärden återstår att slutgiltigt godkännas och dess genomförande studeras med de autonoma samhällena.