Skillnaden mellan deltid och intensiv arbetstid är en av de viktigaste aspekterna i företag när de erbjuder den arbetet flexibilitet till sina anställda, vilket hjälper dem att förena familj och arbete. Vi kommer att analysera fördelarna och nackdelarna med de olika dagtyperna som kan ges för att satsa på arbetskraftsflexibilitet inom företag.
För att uppmuntra genomförandet av arbetskraftsflexibilitet och att var och en kan organisera sig på det sätt som bäst passar dem är det nödvändigt att börja ta hänsyn till arbeta för mål och förvisa vanan närvaro; Möjligheten att distansarbete hemifrån eller att organisera din egen arbetstid baserat på dina mål är ett av de största incitamenten att välja mellan ett eller annat jobb.
Kanske bör vi börja titta på de modeller av arbetstider som våra europeiska grannar som Frankrike, Tyskland eller Belgien har där deras dagar slutar högst mellan 16-17 timmar. Eller kanske bör vi hålla ett öga på teknikstartarna i Silicon Valley, där varje anställd väljer när de arbetar och när de kopplas bort, når mål, ökar deras produktivitet och motivation.
Det här är bara några exempel som uppmanar oss att undvika våra långa arbetstider och vår jetlag. Låt oss analysera fördelarna och nackdelarna med intensiva och partiella dagar.
Intensiv dag
Arbetsreglerna fastställer att närhelst det kontinuerliga dagliga skiftet överstiger 6 timmar, måste en viloperiod på minst 15 minuter fastställas. På ett sådant sätt att den intensiva dagen har en varaktighet på totalt 8 timmar, inklusive cirka 15 minuters vila.
Fördel
-
1-Arbete och personlig förlikning
När vi arbetar 8 timmar i rad har vi mer ledig tid för att kunna dra nytta av andra aktiviteter eller ägna den åt familjen, en av de anställdas huvudönskningar. Bland dessa aktiviteter kan det också finnas utbildning som gör det möjligt för arbetstagaren att förbättra sina färdigheter, fortsätta att lära sig och växa som professionell eller sport, vilket hjälper mental och fysisk hälsa.
Den intensiva dagen är anpassad till andra befolkningsgrupper som "avundas" av många, till exempel studenter eller tjänstemän. Detta faktum bidrar också till att främja förlikningen av social- och arbetslivet.
-
2-större motivation, mindre stress och minskad frånvaro
Att ha längre urkopplingstid och minska tiderna på arbetsplatsen gör att anställda utför mer effektiva, mer motiverade och minskar graden av psykologisk utbrändhet.
Enligt nyligen genomförda studier av konsulter som Ray Human Capital eller Adecco är de överens om att den intensiva arbetsdagen bidrar till att minska frånvaron med upp till 50%.
Nackdelar
-
1-Stå upp mycket tidigt eller kom mycket sent
Den intensiva dagen är vanligtvis 6-14h, 7-15h eller 14-22h till exempel. Detta faktum innebär en tidig start eller att komma hem senare än vanligt. Beroende på typ av person kommer det att ge mer eller mindre betydelse.
Delat skift
Å andra sidan är den delade dagen och den mest förlängda i Spanien en 8-timmarsdag där det finns minst en timmes vila att äta.
Fördel
-
1-Kompatibilitet med scheman med andra företag och yrkesverksamma
Det faktum att delad dag är den vanligaste i företag, gynnar kopplingen mellan yrkesverksamma som behöver kontaktas från andra företag, både på morgonen och på eftermiddagen, och undviker att skjuta upp samtal och möten från en dag till en annan.
-
2-Större relation mellan arbetare
Att vila mitt på morgonen eller tiden för måltiden som vanligtvis görs med följeslagarna. Detta faktum förstärker kopplingarna mellan människor där de inte bara är relaterade till arbetsfrågor utan också till något mer personliga frågor och i mer avslappnade miljöer. En bra arbetsmiljö är avgörande för att prestera bättre och mer motiverad.
Nackdelar
-
1-Mindre produktiva scheman och vanor
Långa arbetstider som börjar tidigt och slutar sent, där de tillbringar cirka 2 timmar för lunch och 30 minuter för morgonpausen. Tider, som i de flesta fall inte är produktiva i arbete eller fritid.
Att ha flera stopp under dagen och vanan att förlänga det innebär att vid många tillfällen görs mer än 8 timmar varje dag för att nå mål.
-
2-mindre familjeförlikning och mindre motivation
Att veta när du går till jobbet men inte när du ska lämna innebär inte motivation för att prestera bättre. Att inte veta om du idag kommer att kunna njuta av lite fritid eller sport, eller att göra det mycket sent, är inte det bästa alternativet när det gäller arbete. Om du har familjeavgif.webpter är det svårare att ta hand om barnen och göra det förenligt med skoltiden.
58% av arbetarna föredrar intensiv arbetstid enligt en undersökning utförd av OCU.