Om du har friheten att välja var du ska arbeta är det en bra tid att överväga hur du vill att ditt idealiska jobb ska vara; I en multinationell, små och medelstora företag, egenföretagare … Eller en start!
En startup är ett nyligen skapat litet företag med hög innovativ och teknisk potential, där dess modell är skalbar och dess tillväxt kan vara exponentiell. Google, Uber, Airbnb … är några av de mest kända och mest framgångsrika exemplen i världen.
Det finns fler och fler entreprenörsprojekt som konsolideras som företag (se världskarta över nystartade företag) och många letar efter medarbetare i sina tidiga dagar. Ett litet företag, få resurser och få medarbetare men full av entusiasm, energi och motivation att driva projektet vidare är de viktigaste egenskaperna för en start. Att börja arbeta i en av dem från början kan vara ett utmärkt tillfälle för många yrkesverksamma.
Fördelar med att arbeta i en start
Maximalt deltagande och beslutsfattande makt
Att arbeta i ett företag från början innebär att det kommer att formas och förändras baserat på marknadens svar och inte på hierarkiska order. Du kommer att förstå varför dessa beslut fattas, dina förslag kommer att höras och övervägas. Även om du inte är ägare till företaget kommer du alltid närmare beslutsfattande organ.
Att arbeta sida vid sida med resten av teamet från projektets rötter, eftersom du är en av dem, kommer att skapa en mycket större grad av engagemang än i något större företag där hierarkin, ansvarsområdena och rutinuppgif.webpterna bestäms tydligt.
Multi aktivitet, lagarbete och lärande
Bristen på resurser och personal gör att alla gör lite av allt. Även om i ett tvärvetenskapligt team kommer var och en att ha sina uppgif.webpter och ansvar, i slutändan hjälper alla och samarbetar, så du kommer att sluta utföra flera uppgif.webpter samtidigt, lära av andra discipliner och få en global vision om företaget.
Det är ett mer dynamiskt, proaktivt och teamarbete. Du kommer inte bli uttråkad av att utföra monotona uppgif.webpter och du kommer att ständigt förändras och lära dig, vilket kommer att berika för din professionella och personliga upplevelse.
Ständig innovation
Den ständiga förbättrings- och utvecklingsprocessen i projektet och tendensen att prova nya saker kallas innovation. I en start är denna komponent dagordningen, mycket mer än i ett konsoliderat företag med sina etablerade rutiner som är svåra att ändra.
Du kommer att vara uppdaterad i innovationskoncept, i allmänhet teknologisk, och om du själv är kreativ och proaktiv kommer du att föreslå nya idéer, verktyg, processer … Men vid många tillfällen kommer du att upptäcka att även om en förslaget är lysande, det finns ingen tid eller pengar att genomföra det. Du lär dig att prioritera uppgif.webpter och optimera resurser.
Direktkontakt med marknaden
Att hantera kunder kommer att anpassas, vilket inte betyder att du är mindre professionell, utan att ha kontakt med marknaden och kundens behov. Det där respons Direkt låter dig omdirigera och optimera din produkt / tjänst för att anpassa den till dina kunders tillfredsställelse.
I stora företag handlar inte chefer med beslutsfattande vanligtvis ansikte mot ansikte med klienten om de inte är lika stora som företaget självt, så det ger dig mycket värdefull erfarenhet inom båda områdena.
Snabb kampanj
Hur många år tar det att stiga till ledande befattningar i ett stort företag? Förmodligen för många för att få den möjligheten eller den positionen är ouppnåelig. I en start går utvecklingen av saker mycket snabbare, du kan börja som en samarbetspartner och stiga till en ledande position snabbt när arbetskraften växer. VD kommer att lita på arbetstagare som känner till produkten, som har funnits sedan första dagen och har vuxit med företaget för ledande befattningar med större ansvar och beslutsstyrka.
Nackdelar med att arbeta i en start
Hög grad av dödlighet och osäkerhet
Trots spridningen av entreprenörsprojekt misslyckas cirka 75% under det första året och 90% överstiger inte två år som företag. Bristen på resurser, finansiering och ett kundförvärv som gör företaget livskraftigt är de främsta anledningarna till att många idéer hamnar på väg.
Om du arbetar i en start måste du vara medveten om denna situation, att din tid i företaget kan vara begränsad och karriärutsikterna kan vara frustrerade. Om du letar efter stabilitet kanske det inte är det bästa alternativet.
Lägre löner
När vi pratar om brist på resurser inom företaget är det i alla bemärkelser, även inom personal. Vid många tillfällen har projektledarna inte någon ersättning och vinsten investeras på nytt för att fortsätta växa. Budgeten som tilldelas personal går till medarbetare eller första anställda, som kommer att ha tillfälliga kontrakt, deltid, i utbildning … det vill säga att tillämpa alla de formler som gör det möjligt för företagare att optimera dessa artiklar eller företagsaktier kan erbjudas med risken vad dessa antar. Inte för att de inte vill belöna arbetare utan för att det inte finns några medel.
Höga stressnivåer
Att arbeta i en start kräver 100% engagemang. Glöm scheman, semestrar och helger, eftersom leveransen till projektet innebär att du inte är beroende av semestern från en fungerande kalender att använda. Kunder och användare måste tas om hand och i början finns det mycket att göra, att skapa och tiden tar slut. Att veta hur man kan utnyttja den lilla lediga tiden som finns och att veta hur man kan vila och stanna i tid när det är nödvändigt är viktigt för att kunna bära den nivån av stress och arbete.
Är du redo att arbeta i en start?
Om du anser att du är kreativ och självständig på jobbet, vill du arbeta i en innovativ och dynamisk miljö och framför allt är du villig att ägna mycket av din tid åt att arbeta i en frenetisk takt, det här är din plats. Vi måste vara medvetna om att du först måste ge mycket för mycket lite och då kommer resultaten i bästa fall att bli överraskande.
Så fortsätt och leta efter ett jobb bland dessa typer av företag, erfarenheten och lärandet kommer att vara unikt och mycket värdefullt på alla nivåer.
Hur letar jag efter ett jobb i en start?
Om du inte vet hur du börjar, ger vi dig lite tips för att komma åt den:
Kom närmare centrumen medarbetare, affärsacceleratorer, inkubatorer … där de flesta är installerade och visar ditt intresse för att samarbeta.
Sök på internet efter den typ av nystartade företag som intresserar dig och kontakta VD: n som visar ditt intresse för att arbeta och samarbeta för dem. På de flesta webbplatser hittar du avsnitt som Vem är vi? Arbetar du med oss? Teamet … där du vet vem som har bildat projektet. Det är vanligtvis väldigt enkelt att veta vem som ligger bakom, de har hög synlighet, till skillnad från i stora företag där det är svårt att veta vem de medelhöga positionerna är.
