Hur kan volontärarbete hjälpa oss att hitta ett jobb?

Volontärarbete består i att utföra en altruistisk och stödjande aktivitet inom en ideell organisation, för att bidra till att förbättra livskvaliteten för människor som riskerar social utslagning eller djur, förbättra social sammanhållning eller social rättvisa. Allt detta ger betydande färdigheter och värderingar i jobbsökningen.

Motivationerna som leder människor till att engagera sig för volontärarbete är mycket olika, från övertygelser, önskningar att känna sig användbara, använda fritid, personliga och familjeförhållanden, önskan att lära sig eller förbättra sin läroplan.

Egenskaper för volontärarbete

• Det betalas inte ut: Volontärarbete innebär inte en betalning för utförandet av arbetet eller undertecknandet av ett kontrakt.
• Socialt engagemang: Huvudskälet för att utföra arbetet är orsaken till det och det värde det genererar, inte den ersättning som erhålls.
• Tillägnande: Vi väljer den tid vi vill ägna oss åt volontärarbete, den införs inte av andra parter. Detta engagemang är viktigt för att avgöra om ett jobb är frivilligt eller inte.
• Sektorer där det kan fungera: Kulturella, sociala, miljömässiga, hälsoproblem, projekt med personer med funktionsnedsättning eller sport, bland andra.

Färdigheter som förbättras genom volontärarbete

Enligt studien som genomfördes av Recognize-projektet säger 39% av de frivilliga att det har hjälpt dem att hitta ett jobb. Det här är de färdigheter som förbättras tack vare volontärarbete:

• Lagarbete: Du lär dig att samordna gruppuppgif.webpter, hantera mycket olika personligheter, dialog, diskutera och arbeta med ett gemensamt mål.
• Optimism och entusiasm: Du försöker alltid fokusera på positiva aspekter, behandla problem med humor, minimera deras påverkan och hjälpa till att göra arbetsmiljön trevligare.
• Kommunikation: Du lär dig att kommunicera med mycket olika människor, att förhandla, att empati och att vara flexibel när du drar slutsatser.
• Organisation, analys och problemlösning: Många problem kommer att uppstå i en volontärs vardag och det är nödvändigt att kunna organisera den tid vi ägnar oss åt för att optimera analysen av situationer och föreslå lösningar. Du måste inse att de som frivilligt inte gör det 100% av sin tid, så du måste utnyttja tiden till att hjälpa saken.
• Medvetenhet och personlig utveckling: Du lär dig att värdera vad du har, att behandla känsliga frågor med takt och försiktighet. Du känner att din ansträngning hjälper andra att förbättra sin situation och som också tröstar dig personligen. Du växer och berikar dig själv som person.
• Kulturella färdigheter: Om detta volontärarbete också är internationellt eller interkulturellt lär du dig nya värderingar, kulturer och högt värderade sociala drag för att empati och hantera internationella frågor.

När du anger i ditt CV eller i en intervju att du är frivillig antyder du implicit att du har alla dessa färdigheter utan att behöva namnge dem en efter en. Dessa sociala färdigheter värderas alltmer av företag i sina anställda, så dessa åtgärder kan öppna många dörrar för dig.

Detta är nyckeln till varför ange att du är frivillig, definiera vissa personliga egenskaper och markera ditt kandidatur mot en annan som inte gör det. Enligt studien från Recognize-projektet ökar detta faktum sannolikheten att bli framgångsrik i urvalsprocessen med 21,2% än de som inte nämner det.