Är det spanska pensionssystemet i fängelse? De ekonomiska nyheterna som har invaderat oss i denna fråga de senaste åren är tveksamma. Mycket information har spridits och från mycket olika positioner. Frågan om Toledopakten, strejker från pensionärer, en arbetsmarknad som långsamt återhämtar sig och en låg fertilitet tycks lämna lite utrymme för debatt.
Det spanska pensionssystemet är ett pay-as-you-go-system. Det vill säga ett system där pensionärer betalas tack vare bidrag från aktiva arbetare. Därför är det uppenbart att flera faktorer måste samexistera för att denna typ av pension ska vara hållbar över tiden.
Bland de faktorer som påverkar systemets hållbarhet är några som de som nämns ovan. Fler är inte de enda. Genomförandet av en statisk analys av situationen leder oss troligen till att falla i fällan att dra partiska slutsatser som är långt ifrån verkligheten.
I den meningen och för alla att förstå kommer vi att beskriva hur de variabler som enligt vår mening anses vara väsentliga för systemets hållbarhet finns. Följaktligen är det inte målet med denna artikel att demonstrera komplexa matematiska beräkningar och motbevisa ekonomiska teorier. Vi säger inget nytt, vi vill helt enkelt återförena det som är viktigast att förstå, vad som kan hända för att fortsätta gå på samma väg.
Vad är pensionssystemet i Spanien beroende av?
Att vara ett pay-as-you-go-system beror på exakt samma variabler som alla andra system av samma typ. En annan sak är att variablerna som kan påverka systemet manifesteras på ett ogynnsamt sätt i Spanien.
Med det sagt är de viktigaste variablerna som ett betalningssätt-pensionssystem beror på kort sagt:
- Demografisk struktur
- Arbetsmarknadssituation
- Produktivitet
Vi skulle kunna lägga till, kanske några fler avsnitt, men dessa tre samlar de mest relevanta aspekterna av det nitty-gritty. Jag menar, de kommer till saken. Ett par exempel på variabler som vi inte lägger till är budgetstrukturen eller skattestrukturen.
Demografisk struktur
Ett pay-as-you-go-pensionssystem beror på den demografiska strukturen och den demografiska strukturen i sin tur kan förändras i:
- Förväntad livslängd
- Fruktsamheten
- Migrationsrörelser
Arbetsmarknadssituation
Med tanke på att en av de fem principerna som systemet bygger på är pay-as-you-go-systemet, betalas dagens pensionsutbetalningar från dagens arbetstagaravgif.webpter. Med andra ord, mer tekniskt, bygger pensionssystemet på principen om solidaritet mellan generationerna.
Sammanfattningsvis kan vi markera fyra mätvärden som påverkar i detta avseende:
- Antal sociala avgif.webpter
- Lön
- Ersättningshastighet
- Sysselsättningsnivå
Produktivitet
Allt ovanstående kan glida i det extrema fall där produktiviteten går vidare till stratosfäriska nivåer. Om produktiviteten ökar mycket kan systemet vara hållbart med en lägre ersättningshastighet.
Produktivitet beror på:
- Utbildning
- Teknologi
- Social och affärskultur
- Innovation
De tre huvudvariablerna i Spanien
Sammanfattningsvis, med hänsyn till de tre huvudfaktorer som nämns ovan (demografisk struktur, arbetsmarknadssituation och produktivitet) befinner sig det spanska pensionssystemet i en mycket känslig situation. En situation som om inte ändras kommer att driva pensionssystemet i fattigdom.
I Spanien visar befolkningens åldrande sig starkare än någonsin, den vegetativa tillväxten är på den lägsta siffran på 70 år. Arbetsmarknaden återhämtar sig mycket långsamt och arbetsförhållandena underlättar inte kvalitetsjobb för den unga befolkningen, vilket i sin tur inte uppmuntrar födseln. Slutligen förväntas produktivitet inte göra mirakel eftersom Spanien inte ens är bland de 20 länder som investerar mest i FoU över sin BNP i världen.
Med denna bakgrund är det inte svårt att förutsäga vad som kommer att hända med pensionssystemet. Antingen ändras policyn eller så kommer spanska att lämnas utan offentliga pensioner. Det är inte något som kommer att hända från och med nu, men konsekvenserna kommer att märkas. Ju längre tid det tar Spanien att reagera på detta problem, desto svårare blir det att lösa problemet.
