Annullerad uppsägning är uppsägningen av anställningsavtalet genom beslut av arbetsgivaren och det strider mot arbetstagarens grundläggande rättigheter och friheter.
Uppsägningen klassificeras som noll av materiella skäl i arbetsgivarens beslut. Detta innebär att arbetsgivaren beslutar att avsluta anställningsförhållandet med arbetstagaren på grundval av födelseort, ras, kön, religion, åsikt eller andra villkor som anses vara diskriminering.
Orsaker till ogiltig uppsägning
Orsakerna som motiverar denna uppsägning av arbetskontraktet som kvalificeras som noll är:
Med hänvisning till all personal:
- Kränkning av grundläggande rättigheter. Diskriminering, som att avfyra för att vara katolik eller från ett visst land.
När det gäller arbetande kvinnor:
- Uppsägning av en gravid arbetstagare, om arbetsgivaren säger upp en gravid kvinna, är uppsägningen ogiltig.
- Avvisa en arbetstagare under hela mammaledigheten, graviditetsledigheten eller amningsledigheten.
- Avvisa en arbetstagare på förkortad arbetstid för familjeförlikning.
Med hänvisning till ett kollektivt uppsägning (uppsägning av anställningsförhållandet av ekonomiska, tekniska, organisatoriska eller produktionsskäl som påverkar en stor volym arbetstagare):
- Att det inte finns någon samrådsperiod.
- Inte respekterar tidsfrister eller obligatorisk dokumentation.
Bearbeta
I händelse av att arbetaren beslutar att gå till domstol mot företaget så att domstolen kan avgöra om det är en ogiltig uppsägning, är det obligatoriskt att försöka en förlikning med företaget.
Innan du ansöker om avskedande måste det därför göras ett försök att nå en överenskommelse med företaget. Detta förfarande är viktigt, utan det kommer domstolen inte att erkänna påståendet.
Detta är ett unikt kännetecken för uppsägningsförfarandet i spansk lagstiftning som skiljer det från någon annan jurisdiktion: administrativ, civil, brottslig, etc.
Om det slutligen inte finns något avtal med företaget, kommer rättegången att överlämnas till domstolarna för domaren att avgöra kvalificeringen av uppsägningen.
Effekter av ogiltig uppsägning
Om uppsägningen är ogiltig betyder det att den aldrig existerade. Det vill säga att den är noll från födseln och därför inte kan ha någon effekt.
När uppsägningens ogiltighet har förklarats rättsligt, är arbetsgivaren skyldig att återinföra arbetstagaren i den position som han eller hon vanligtvis ockuperade eller i normala funktioner.
Dessutom måste arbetsgivaren betala de löner som arbetstagaren inte har fått medan kontraktet löper ut. I det här fallet, eftersom arbetstagaren ska återinföras, har han inte rätt till ersättning.
Det finns ett undantag i återställningsskyldigheten och det är när uppsägningen drabbar en kvinna av skäl relaterade till könsvåld, sexuella övergrepp, övergrepp eller trakasserier från arbetsgivaren. Ogiltig uppsägning för att inte vilja upprätthålla relationer med arbetsgivaren har följande specialitet: Arbetaren har möjlighet att välja mellan kompensation (uppsägning av kontraktet) och återinförande.
Om arbetstagaren i det senare fallet väljer ersättning och avslutar anställningsförhållandet, har hon också rätt att få de löner som hon inte har fått förrän beslutet från den domstol som berättigar uppsägningen.