Humankapital är ett mått på det ekonomiska värdet av en persons yrkeskunskaper. Det hänvisar också till faktorn för arbetsproduktion, vilket är de timmar som människor ägnar åt produktion av varor eller tjänster.
Människans humankapital beräknas som nuvärdet av alla framtida fördelar som personen hoppas få från sitt arbete tills de slutar arbeta. Detta som läggs till finansiellt kapital representerar en persons totala förmögenhet.
Att vara ett framtida belopp är detta större ju yngre en person är, eftersom en äldre person redan har uppnått dessa vinster och har konsumerat eller sparat dem och nu utgör en del av deras ekonomiska kapital.
Mängden humankapital är inte densamma under hela livet och minskar med åren, men kan ökas genom investeringar. En anställds utbildning, erfarenhet och färdigheter har ett ekonomiskt värde.
I investeringsvärlden är detta ett mycket viktigt begrepp, eftersom det tas som en del av en persons totala förmögenhet. I sin tur beaktas att upprätta en lämplig tillgångsallokeringsstrategi. I allmänhet betraktas humankapitalet som om det allokerades till ränteintäkter (obligationer). Detta beror på att fördelarna kommer i form av periodiska inkomster och inte har lika stor risk som aktier (aktier). Därför, om en person vill fördela hälften av sina pengar till aktier och den andra hälften till ränteinkomst, bör man lägga till humankapitalfaktorn öka fördelningen av deras finansiella kapital till aktier och minska ränteinkomsten.
Humankapital som en produktionsfaktor
Konceptet utvecklades av Theodore Schultz och Gary Becker. De ansåg att det är som alla andra typer av kapital, att om det investeras i det kan det ge samhället flera fördelar.
I sin studie argumenterar de för att mycket av samhällets ekonomiska tillväxt kan förklaras genom att införa variabeln för humankapital. Sedan dess var det inte möjligt att förklara ekonomisk tillväxt med traditionella produktionsfaktorer, mark, arbete och kapital.
Genom att investera i humankapital ökar faktorproduktiviteten och tekniska framsteg främjas. Dessutom kan investering i det få flera fördelar inom andra områden, till exempel sociala eller vetenskapliga fördelar.
Humankapital anses därför vara en mycket viktig produktionsfaktor. Så mycket så att det i studierna av Uzawa (1965) och Lucas (1988) introducerades som huvudvariabeln för produktionsfunktionen Cobb-Douglas och ersatte faktorn för humankapital (H) för arbetsfaktorn (L), och underhåll av teknik (A) och finansiellt kapital (k):
Humankapital i företag
För att beteckna en organisations mänskliga kapital används begreppet mänskliga resurser. Företagen är helt beroende av de anställdas kompetens och talanger, vilket är nyckeln till företagets framgång.
Många gånger sägs det att ett företag bara är lika bra som dess anställda är, och det är därför personalavdelningarna ägnar stor uppmärksamhet åt urval, ledning och optimering av personal.
