Ett anställningsavtal är ett avtal mellan en arbetare och hans arbetsgivare där den förra samtycker till att utföra vissa uppgif.webpter och att följa instruktionerna från den senare. Detta i utbyte mot en viss ersättning.
Anställningsavtalet är det grundläggande verktyget för att arbetsmarknaden ska fungera väl. Den specificerar under vilka förhållanden en arbetare kommer att utföra vissa uppgif.webpter på uppdrag av arbetsgivaren. Parternas rättigheter och skyldigheter härrör från anställningsavtalet och det är ett grundläggande test när man begär en domares hjälp i fall av bristande efterlevnad eller meningsskiljaktigheter.
Väsentliga delar i anställningsavtalet
Anställningsavtalet kan ha olika former, men i dem alla finns det några element som är väsentliga:
- Identifiering av parterna: Namnen, efternamnen, adresserna och identitetshandlingarna för de parter som undertecknar avtalet.
- Anställningsförhållandets startdatum och varaktighet: Dessa uppgif.webpter måste placeras, även om det är en tidsperiod som förutses.
- Företagets adress: Plats för centrum där arbetaren ska gå för att utföra sina funktioner.
- Beskrivning av kategorin eller yrkesgruppen för jobbet: Förklara allmänt vad jobbet handlar om, vilka är dess huvudsakliga funktioner och skyldigheter.
- Startlönens och löntilläggens storlek: Lön och andra tilläggsbetalningar som till exempel för jul eller nyår.
- Schema: Arbetsdagens varaktighet och fördelning.
- Vinster: Semesterens varaktighet.
- Tidsfrister: Perioder där meddelande måste ges för att säga upp avtalet. Detta gäller lika mycket från arbetarens sida som hos arbetsgivaren.
- Kollektiv överenskommelse: Om det är tillämpligt.
Ett annat inslag som vanligtvis förekommer i anställningsavtal (även om det inte är obligatoriskt) är en testperiod där arbetstagaren måste visa sin lämplighet för jobbet. Arbetsgivaren kan säga upp anställningsavtalet före provperiodens slut utan några större konsekvenser (i synnerhet behöver den inte kompensera arbetstagaren).
Det bör noteras att det i ett anställningsavtal måste finnas ett underordnat förhållande, det vill säga arbetaren placerar sig under arbetsgivarens order för att utföra en viss verksamhet. Detta underställningsförhållande är karakteristiskt för anställningsavtal, även om det inte är exklusivt (det kan också finnas andra underordnande förhållanden).
ArbetsekonomiVem kan skriva ett anställningsavtal
Det beror på lagarna i varje land. Till exempel i Spanien är de personer som kan skriva ett anställningsavtal:
- De över 18 år.
- De under 18 år, lagligt frigjorda.
- Människor mellan 16 och 17 år som har tillstånd från sina föräldrar eller vårdnadshavare.
- Utlänningar i enlighet med gällande lagstiftning.
Typer av anställningsavtal
Anställningsavtal kan klassificeras på olika sätt:
- Enligt dess formalisering: Kontrakt kan vara muntliga eller skrivna.
- Verbal: Avtalet mellan arbetstagare och arbetsgivare är muntligt. Det finns inget dokument som bevisar förhållandet. Detta innebär en risk vid fallissemang.
- Skrifter: Ett dokument skrivs som beskriver villkoren för anställningsförhållandet. När det gäller Spanien kräver lagen att det i vissa fall finns ett anställningsavtal.
- Enligt dess varaktighet: kontrakt kan sträcka sig från obestämd till begränsad till en tidsperiod eller arbete.
- Fast löptid: Kontraktet har ett slutdatum, även om det vanligtvis finns en möjlighet att kontraktet förnyas automatiskt eller på vissa villkor.
- Obestämd term: Avtalet har inget slutdatum och i princip kommer det att vara så länge som parterna anser lämpligt.
- Extraknäck: Kontraktet kommer att pågå tills ett visst arbete eller uppgif.webpt är klar.
- Tillfällig eller övergående: kontraktet kommer att pågå under en kort tidsperiod som är begränsat till att täcka ett tillfälligt behov som: Ersättning av en arbetstagare för moderskapsledighet, en topp i efterfrågan under en viss säsong, ersättning av en arbetare på semester etc.