Arbetsmarknaden är en där utbud och efterfrågan på arbetskraft sammanfaller. Utbudet av arbete består av uppsättningen arbetare som är villiga att arbeta och efterfrågan på arbete av uppsättningen företag eller arbetsgivare som anställer arbetare.
Arbetsmarknaden är av stor betydelse för samhället. Dess funktionsfel kan påverka ett lands negativa tillväxt och sysselsättning negativt. Dessutom har arbetslösheten betydande ekonomiska och sociala kostnader:
- Ekonomiskt, eftersom arbetslöshet förutsätter en förlust av potentiell produktion.
- Socialt på grund av arbetslöshetens skadliga effekter på inkomstfördelningen och därmed på social sammanhållning.
På så sätt beror tillväxt, optimering av resurser och social sammanhållning till stor del av att arbetsmarknaden fungerar korrekt.
Lönen är priset på arbetskraftsfaktorn. Ju lägre reallöner, desto mer kommer företag att kräva. Ju högre löner, desto fler människor vill arbeta.
Efterfrågan på sysselsättning är direkt kopplad till ekonomisk aktivitet, så att endast en långvarig produktionstillväxt kan garantera sysselsättningstillväxten i tillräcklig mängd för att absorbera befolkningen som är villig att arbeta.
Med andra ord härrör efterfrågan på arbetskraft från efterfrågan på varor och tjänster. Detta, för när ett företag säljer vill det producera mer, och för detta vill det anställa arbetare. Därför, om det inte finns någon produktion, kommer det inte att finnas fler arbetare som kan erbjuda sina jobb.
Arbetslöshet är en ekonomisk obalans orsakad av skillnaden mellan den levererade mängden arbetskraft och den efterfrågade mängden arbetskraft, i de förhållanden och nivåer på löner som finns vid ett givet tillfälle på arbetsmarknaden. I strikt bemärkelse förstås arbetslöshet den grupp människor i arbetsför ålder som, som är villiga att arbeta, är arbetslösa.
ArbetsekonomiArbetsmarknadens funktion
Arbetsmarknaden har också andra särdrag. Trots att regeringen som alla andra marknader styrs av lagen om utbud och efterfrågan, ingriper regeringen (genom lagliga normer), sociala institutioner och kollektiva organisationer som fackföreningar.
På arbetsmarknaden fastställs löner och arbetsförhållanden genom en förhandlingsprocess och bestämmer därmed nivån och livskvaliteten för anställda.
På konkurrenskraftiga marknader fungerar priset som en justeringsmekanism tills jämvikt uppnås. Arbetsmarknaden fungerar inte som en helt konkurrenskraftig marknad, eftersom den har brister, stelhet och ingrepp utifrån. Brister eftersom både företag och arbetstagare har marknadsmakt att påverka lönerna. Styvhet eftersom anställning innebär en stabil personlig relation och både arbetstagaren och företaget är intresserade av andra villkor utöver lön.
Slutligen finns det ingripande av arbetslagstiftningen på arbetsmarknaden där egenskaperna hos arbetskontrakt, avgångsvederlag, fastställande av bland annat en minimilön anges.
Arbetsmarknadens egenskaper
Bland arbetsmarknadens egenskaper är:
- Det är föremål för en förordning där ett minimipris införs, vilket är den lagliga minimilönen. Detta innebär att det inte är en marknad med perfekt konkurrens eftersom det alltid kommer att finnas människor som är villiga att få en lön under det lägsta, men de kommer inte att kunna absorberas av marknaden.
- Det är en stel marknad, eftersom anställningsavtal normalt har en löptid. Således kan en anställd inte sparkas så lätt (om han inte får ersättning).
- Det finns externa variabler som påverkar arbetsmarknaden, såsom tekniska förändringar. Dessa gör att fler och mer manuella eller mekaniska uppgif.webpter kan utvecklas av datorer eller artificiella intelligenser. Över tiden kommer färdigheter som kreativitet och förmågan att tänka "utanför lådan" mer värderas.
- Det kan hända att utbildningsenheter inte alltid utbildar de yrkesverksamma som arbetsmarknaden kräver, så att människor måste förvärva kunskap medan de är i arbete. Detta kan underlättas av arbetsgivarna själva genom utbildning.
- Det finns den så kallade friktionsarbetslösheten, det är när personen frivilligt lämnar sitt jobb. Det tar alltså tid att hitta en annan jobbmöjlighet, att studera etc. Detta är en av anledningarna till att full anställning inte finns.
Se lista över länder ordnade efter arbetslöshet.