Skillnaden mellan attityd och skicklighet är att vi talar om beteenden respektive kapacitet.
Dessa två begrepp är ofta förvirrade, förutom att de skrivs på samma sätt är de också viktiga i affärsmiljön.
Därför är det viktigt att vara tydlig om vad varje koncept betyder, och baserat på detta, känna till skillnaderna mellan de två.
De tas med i beräkningen av företag, eftersom den perfekta kombinationen av båda kan göra skillnad i utvecklingen av ett jobb av användaren.
När vi pratar om en attityd hänvisar vi till hur vi möter det vi har upplevt på arbetsplatsen.
Medan vi fokuserar på begreppet skicklighet tar vi hänsyn till de färdigheter som personen som utvecklar arbetet har.
Vad är attityd och skicklighet i affärsmiljön?
Detta är definitionen av varje koncept:
- Attityd. Det är hur vi möter eller svarar på vad som händer i vårt liv. Inom affärsområdet är det hur vi hanterar och agerar inför det som händer i företaget, på vår arbetsplats, hur vi hanterar relationer med affärskollegor och andra uppgif.webpter relaterade till det företag där vi utvecklar vårt arbete .
- Kondition. Det är den medfödda eller naturliga förmågan vi har att utveckla en specifik uppgif.webpt. Färdigheter värderas högt av företag när de väljer personal för lediga tjänster. Det är också möjligt att förbättra konditionen genom träning och träning.
Typer av attityder
Dessa är de viktigaste typerna av attityd som finns på jobbet, och även i livet i allmänhet:
- Positiva attityder. Vad som uppfattas och tolkas optimistiskt, på ett positivt sätt. Personen fokuserar på de mest gynnsamma aspekterna av det som hände och möter situationen på ett mer optimistiskt sätt. Till exempel sparkas en person. Detta faktum kan vara negativt, men personen kan fokusera på det faktum att detta är ett sätt att leta efter ett nytt jobb, öppna horisonter och andra nya möjligheter, till och med starta det projekt som de ville så mycket.
- Negativa attityder Här har du vanligtvis en pessimistisk syn på vad som händer, och sättet att hantera det är också negativt. Individen sitter kvar med allt dåligt om vad som hände och får inte en positiv läsning av det faktum som har hänt. Till exempel i ett möte känner de igen vårt arbete, men de nämner oss för att korrigera och förbättra en liten detalj. Personen lämnas ensam med det meddelandet, oavsett allt gynnsamt som har sagts om deras arbete.
- Neutral attityd. Det är inte vanligt, men det är typiskt för dem som är ganska opartiska angående vad som händer runt dem.
Typer av färdigheter
Dessa är de företag som kräver mest: lagarbete, mångsidighet, kreativitet, ledarskap, allvar, initiativ, emotionell intelligens, empati.
Både skicklighet och attityd kommer att beaktas av ett företag för att personen ska kunna möta det som händer på ett positivt sätt och också ha färdigheter som förbättrar deras arbete maximalt.