Under dessa dagar slutar vi inte att höra samtal i alla medier arbetsreform, men … kan vi säga vad det handlar om? Om vi går till några nyhetsrubriker kommer vi att se att den nuvarande regeringen använder arbetsreformen för att underlätta uppsägning. och om vi går till andra nyheter kommer vi att se att felet ligger hos den tidigare regeringen och att dessa reformer är nödvändiga. Men som det vanligtvis händer i detta land är diskussionen vanligtvis mer nyheter och inte så mycket innehållet i det. Av detta skäl kommer jag i det här inlägget att försöka förklara hur denna reform har inträffat och vilka åtgärder den innehåller.
Den 13 februari 2012 godkände regeringen en kunglig förordning, som innehöll de åtgärder som modifierar den spanska arbetsmarknaden och kallas "arbetsreformen". Därefter kommer jag att visa de mest relevanta aspekterna av den godkända reformen.
Uppsägning
- Som en generell regel, uppsägningen är lämplig, och det är upp till arbetaren att bevisa något annat.
- Uppsägningen kommande du har nu ersättning på 20 dagar per arbetat år, högst 12 månadsbetalningar.
- Uppsägningen orättvis är nedsatt 45 till 33 dagar per arbetat år och högst 24 månadsbetalningar. Skadestånd för tidigare undertecknade kontrakt kommer att beräknas med 45 dagar för varje år före reformen och 33 dagar för varje år därefter.
- Uppsägningen målet av ekonomiska skäl (Ny!), Har en kompensation på 20 dagar per år arbetat. Dessa orsaker kommer att vara negativa ekonomiska situationer, såsom beståndet eller prognosen för förluster, eller när ett företag lider av a minska din inkomst eller försäljning under tre kvartal i rad. Dessa uppsägningar behöver rättsligt tillstånd.
- Det underlättas för första gången kollektiv uppsägning inom den offentliga förvaltningen, företag, organisationer och enheter som utgör Offentlig sektor. Orsakerna, tre fjärdedelar av budgetbrist, supervening och ihållande.
Anställer
- Skapande av en obestämt kontrakt för entreprenörer, företag med färre än 50 arbetare, vilket inkluderar ett avdrag på 3000 euro för den första arbetstagaren under 30 år som är arbetslös.
- Bonus för permanenta kontrakt: 3 300 € per ungdomar mellan 16 och 30 år (3600 € om du är kvinna). Och till över 45 år gammal, som har registrerats på Arbetsförmedlingen under 12 av de senaste 18 månaderna före anställningen, är bonusen 3 900 € (4500 € om en kvinna).
- Från och med 1 januari 2013, kedja av tillfälliga kontrakt inom samma företag får den inte överstiga två år.
- Nya funktioner introduceras i utbildning och lärlingskontrakt. Arbetstagare har rätt till 20 timmar / år utbildning utan någon minskning av lönen. De får också kedjas även inom samma företag och är giltiga i upp till 30 år så länge arbetslösheten inte sjunker under 15% (senare kommer de att minskas till de under 25 år).
Kollektiva förhandlingar
- Den maximala förlängningen av kollektivavtal som har upphört att gälla är två år, vilket sätter en gräns på det så kallade "Ultra-aktivitet" vilket möjliggjorde praktiskt taget obestämd förlängning av avtalen.
- Företagsavtalet kommer att gälla om vad som överenskommits i något annat avtal, i avsikt att öka företagens interna flexibilitet (arbetstid, timmar, löner, …) och förhindra att uppsägning blir den sista utväg.
E.T.T's
- E.T.T.s (tillfälliga arbetsförmedlingar) blir privata byråer. Dessa företag hjälper dig att hitta ett jobb tillfällig, deltid eller obestämd, medan tidigare dessa företag bara kunde hantera tillfälliga kontrakt.
Jag hoppas att det nu är lite tydligare för oss alla vilka som är de viktigaste åtgärderna som har genomförts med denna arbetsreform. I nästa del kommer jag att försöka jämföra situationen på den spanska arbetsmarknaden med resten av Europa.
+ Info: B.O.E.