Idag är den internationella kvinnodagen, en dag då kvinnor tar sig ut på gatorna för att hävda sina rättigheter och en rättvisare behandling i arbetslivet. Enligt de senaste IMF-studierna innebär så mycket ojämlikhet mellan kvinnor och män inom arbetslivet ett försämrat ekonomisk tillväxt.
Idag, 8 mars 2018, vad som vid första anblicken är en vanlig dag, betyder mycket mer än det verkar. Idag översvämmar det kvinnliga kollektivet gatorna runt om i världen för att göra anspråk på rättigheter, demokratiska rättigheter som måste rättfärdigas för att skapa ett mer rättvist och rättvist samhälle på alla nivåer.
Idag tar det kvinnliga kollektivet ut på gatorna för att hävda de rättigheter som skulle placera dem där de borde vara, där de förtjänar och lämna där de aldrig förtjänade att vara. Många har varit referenskvinnor som har bidragit med stora framsteg i vårt samhälle.
Om vi tittar på ledarna för stora företag inom bankvärlden kan vi se hur positionen som största ansvar för den största banken i Spanien och en av de största i världen, Banco Santander, är upptagen av en kvinna, men inte bara Banco Santander, andra stora multinationella företag som ORACLE eller PEPSICO drivs också av kvinnor, så att kvinnor, när de har fått göra det, har visat sig ha ledaregenskaper precis som en man.
Genom historien har kvinnofiguren varit mycket utsatt för orättvist tryck, brutal slaveri, en undervärderad lön, en känsla av avslag från andra grupper. I allmänhet har det kvinnliga kollektivet kastats in i en underlägsenhet som inte var motiverad alls, eftersom som vi kan se i de ovannämnda företagen är kvinnans profil en mer än giltig profil för att driva något företag i världen .
Företag som Santander Bank, Pepsico eller Oracle drivs av en kvinna.
Den kvinnliga gruppens diskriminering är väldigt ogrundad, eftersom om vi observerar resultaten från kvinnor från klassrummen kan vi observera hur kvinnlig grupp, i de flesta yrken och examen inom vetenskap och antal, har de bästa rekorden för kampanjerna, så denna diskriminering beror mer på en traditionell tanke, helt falsk, där man sa att det kvinnliga könet inte kunde göra samma sak som hanen.
När vi talar om en underlägsenhet som inte alls är berättigad hänvisar vi också till de stora fördelar och bidrag som jämställdhet i arbetslivet skulle ge ekonomin. Även om denna trend vänder, finns det fortfarande en lång väg att gå, det finns fortfarande mycket arbete att göra för att jämföra antalet kvinnor med männen inom arbetsgrupperna.
Kvinnornas vikt i ekonomin
Enligt de senaste studierna som gjorts av Internationella valutafonden (IMF) - som har en kvinna som ordförande, Christine Largarde - skulle jämställdhet i arbetslivet innebära en ökning med upp till 34% i vissa länder. Faktum är att införandet av kvinnor i vissa sektorer kan leda till att de reaktiveras, eftersom vi ibland letar efter innovation inom andra områden, när vi verkligen har det vid vår sida.
Om vi tittar på de senaste studierna som genomförts av IMF, skulle jämställdhet i arbetslivet innebära, i USA: s fall, en ekonomisk tillväxt som återspeglas i BNP på 5%. när det gäller länder som Förenade Arabemiraten skulle det innebära en ökning med 12%; I östra länder som Japan skulle jämställdhet innebära en ekonomisk tillväxt på 9% jämfört med BNP och slutligen, i länder som Egypten, kan det land som ger historiska kvinnliga ledare som Cleopatra drabbas av en ökning med upp till 34% jämfört med BNP.
Dessa siffror är mycket uppmuntrande eftersom ökningar av BNP av en sådan storlek för vissa länder skulle innebära stora framsteg för deras ekonomier och naturligtvis en rättvisare värld.
Med en minskning av ojämlikhet mellan könen i arbetslivet i vissa länder kan deras ekonomier uppleva en ökning på upp till 34% i BNP.
Den globala löneklyftan är dock fortfarande mycket hög och måste minskas. På en kontinent som Europa fortsätter framstegen när det gäller löneskillnaderna mellan kvinnor och män i mycket låg takt. Enligt de senaste uppgif.webpterna ur Eurostat fortsätter den kvinnliga gruppen idag att drabbas av en löneskillnad på 16%, en siffra som är långt ifrån den önskade och som återspeglar en avgrund när det gäller köpkraft.
När det gäller länder som Tyskland, den ledande ekonomin i euroområdet, är löneskillnaden en av de högsta i EU, 21,5%, å andra sidan Storbritannien, en ekonomi som också representerar en stor vikt i världsekonomin upprätthåller den en löneskillnad på 21%. I andra länder som Frankrike, Spanien och Danmark minskas löneskillnaden till EU-genomsnittet, vilket är 14%.
Enligt de senaste OECD-studierna kan en minskning av det globala löneklyftan tillföra inte mer än minst 6 biljoner dollar i den globala BNP, vilket innebär att en löneskillnad mellan män och kvinnor inte bara representerar en social orättvisa utan också Detta är också ett försämrat ekonomi, eftersom det inte växer i takt med att det skulle kunna växa om skillnaden mellan löner mellan kvinnor och män minskades.
Många organisationer har redan börjat arbeta med att utveckla socialpolitiken som vänder denna situation, men ändå måste tankeströmmar förändras och börja anta att kvinnor har en allt större roll i styrelserna och styrelseledamöterna i företagen. i många fall visar ett större offer och större hängivenhet för det enkla faktum att inte tillhöra den kvinnliga gruppen.
Om vi kan vara tydliga om något är det att allt, både män och kvinnor, är lika giltigt för allt, vissa har större skicklighet inom vissa områden och andra inom andra, men precis som händer inom de två grupperna. Alla män i världen, i kraft av att vara män, har inte samma skicklighet inom det ekonomiska eller industriella området, så det är inte möjligt att generalisera och skapa en känsla av avslag mot en grupp som är lika viktig som den kvinnliga gruppen.
Universitetsregister visar hur det kvinnliga kollektivet har stor skicklighet inom områden som vetenskap och antal.
Just därför har kvinnor kommit ut idag för att hävda att en värld där kvinnor inte är närvarande inte fungerar på samma sätt som de är. Idag lämnar kvinnor sina jobb för att ta sig ut på gatorna och visa att dessa företag, utan dem i dessa positioner, inte fungerar dessa institutioner. Ett mer än giltigt och rättvist påstående, eftersom det kvinnliga kollektivet som vi har sagt är lika viktigt som det manliga, men inte bara i arbetslivet, om inte inom alla samhällsfält.
Från Economy-Wiki.com ville vi göra denna lilla reflektion om vikten av det kvinnliga kollektivet, vi vill tacka dig för dina stora bidrag till världen vi delar och önskar dig en lycklig internationell kvinnodag, vi är med dig.