I många länder har födelsetalen sjunkit kraftigt, i en sådan utsträckning att befolkningspyramiderna har vänt. Med andra ord står vi inför åldrande befolkningar där det inte finns någon generationers ersättning. Allt detta har konsekvenser för finansieringen av det offentliga pensionssystemet, eftersom ju mindre den unga befolkningen är, desto svårare är det att skaffa resurser för att betala för pensioner.
De står inför problemet för olika regeringar och de försöker att inte skära ned pensioner, upprätthålla köpkraften och inte skärpa villkoren för att kunna ta ut en offentlig pension. I länder som Spanien kom de flesta av inkomsterna från socialförsäkringsavgif.webpter. Dessa bidrag bidrog av arbetstagare och arbetsgivare, men socialförsäkringssituationen har blivit bristfällig och penningpengarna är slut, så det är dags att börja fundera på nya alternativ att betala för pensionsförmåner.
Skatter som finansieringskälla
För det första finns det de som föreslår att en del av det som samlas in i allmänna skatter ska användas för att betala för offentliga pensioner. Det som för närvarande betalas med de sociala avgif.webpterna som finns i arbetarnas löner och med de bidrag som företagen betalar, kan ersättas med det som tas ut via skatt. I vilket fall som helst skulle de regeringar som överväger denna åtgärd föreslå att den gradvis införs. I den meningen är det värt att lyfta fram erfarenheterna från Australien, där pensioner betalas uteslutande med allmänna skatter. Storleken på fördelarna för varje medborgare kommer att bestämmas av deras inkomstnivå och deras tillgångar.
Om vi tidigare beskrev möjligheten att skaffa resurser för att finansiera pensioner genom att fördela en bråkdel av allmänna skatter, är ett annat alternativ att skapa en specifik skatt vars syfte är att samla in medel för det offentliga pensionssystemet. Denna typ av skatt skulle falla på de högsta tillgångarna och inkomsterna, även om det också finns de som tror att det kan ha en negativ inverkan på medelklassen och att det skulle leda till en ojämn fördelning av skattebördan.
Socialförsäkringsavgif.webpter
Du kan också agera på basis av bidrag. I Spanien ligger den maximala bidragsbasen på 3 642 euro. Detta innebär att belopp som tas emot över taket på 3 642 euro inte kommer att bidra till social trygghet. Men om dessa belopp skulle handlas kan de öka insamlingen. Detta alternativ har dock också nackdelen att socialförsäkring ska betala högre förmåner under de kommande åren.
En annan mer direkt åtgärd skulle vara att höja priserna. Anställda och arbetsgivare bör ha större skyldigheter gentemot social trygghet. Det bör noteras att i Spanien bidrar arbetsgivarna med upp till 83% av socialförsäkringsavgif.webpterna. Tja, affärsmän har varit emot denna typ av förslag. Ju större bördor företag måste möta, desto mindre incitament för entreprenörer att investera och skapa arbetstillfällen.
Poäng, pensionsålder och förändringar i arbetsmodellen
Att be om finansiering från bankerna eller emittera offentlig skuld för att finansiera pensioner är också alternativ som förvaltningarna har på bordet. Redan 1996 begärde Spaniens regering ett lån på 3000 miljoner euro, precis när socialförsäkring var i en mycket känslig situation.
När det gäller sysselsättning har trenden i många länder varit att satsa på modeller av arbetskraftsflexibilitet som underlättade lönesänkningar. Tillfällig anställning är också ett annat handikapp när det gäller att betala sociala kostnader. Av den anledningen finns det de som satsar på en djupgående förändring på arbetsmarknaden, som satsar på löneökningar som ökar socialförsäkringsavgif.webpterna och som också stimulerar till en mer stabil anställning. Allt detta skulle innebära viktiga förändringar i arbetslagstiftningen.
Att höja pensionsåldern har varit ett förslag som många institutioner har lagt på bordet. Ju större antal arbetade år desto högre bidrag, men det medför vissa nackdelar. I vissa yrken, beroende på det fysiska slitage som genereras av arbetet, skulle det inte rekommenderas, eftersom arbetarna efter en viss ålder inte skulle vara lika effektiva för att utveckla sina funktioner. Det finns många som svarar att istället för att fördröja pensionsåldern, bör vi välja att införa den sektor av den unga befolkningen som förblir arbetslös på arbetsmarknaden. Som ett exempel på ett pensionssystem som åtar sig att höja pensionsåldern finner vi fallet Frankrike. För att få hela pensionen har således avgif.webptsperioden ökat från 35 till 41 år i galliska länder, medan åtgärder också har godkänts för att skjuta upp pensionsåldern och minska koefficienterna för att straffa dem som går i pension tidigt. Tvärtom belönas de som skjuter upp sin pension med bonuskoefficienter.
Andra upplevelser
En modell som många försvarar är att kombinera offentliga fördelar med privata sparande. Detta händer i länder som Danmark, där arbetsgivare betalar låga socialförsäkringsavgif.webpter och en liten offentlig pension kompletteras med avgif.webpter som görs till en privat plan under hela deras arbetsliv.
Singapores pensionssystem är särskilt slående. Den lilla och välmående staten Sydostasien har en modell där arbetaren har tre konton som han kan göra bidrag: en för medicinska frågor, den andra för pensionering och den tredje för frågor som bostäder eller studier. Bidrag till dessa konton betalas av arbetstagaren och arbetsgivaren. Det kommer dock att vara arbetaren som bestämmer hur saldona för de olika kontona ska konfigureras.