Brain drain avser migration till utlandet av kvalificerade personer utbildade inom det nationella territoriet.
Brain drain, även kallat talent drain, inträffar när högutbildade och yrkesutbildade människor migrerar till andra länder på jakt efter möjligheter. De gör det främst av ekonomiska och professionella skäl.
Denna flykt av humankapital till andra länder orsakar en förlust av konkurrenskraft för det land som drabbas av det. Det förekommer vanligtvis i ekonomiska kriser eller i sektorer som inte har tillväxt i landet.
Även om hjärnflöde inte har något definierat åldersintervall, förekommer det vanligtvis bland de mycket unga. Särskilt människor som inte har villkor att lämna landet. Till exempel familjeansvar, ekonomiska eller kulturella ansvar.
Orsaker till hjärnflöde
Som vi angav i början är den främsta orsaken till hjärnflödet bristen på möjligheter. Det finns dock andra orsaker. Bland orsakerna till hjärnflöde sticker följande ut:
- Brist på möjligheter: Den viktigaste orsaken är bristen på möjligheter. Det är faktiskt den som omfattar allt annat. En person som har en högre utbildning och som är kvalificerad att arbeta i positioner av en viss rang kommer inte att acceptera något jobb. I ett land vars företag inte ger de yngsta möjligheterna kommer kapital snart att fly till andra länder på jakt efter möjligheter.
- Ekonomiska motiv: Det finns fall där det finns möjligheter. De ekonomiska fördelarna är dock lägre än i andra länder. Detta är något som beror på branschen och på hur landet värderar vissa typer av yrkesverksamma.
- Professionella motiv: Till skillnad från föregående fall, även om de kan förekomma tillsammans, är de ekonomiska fördelarna ibland tillräckliga, men det finns ingen möjlighet att utvecklas. Det vill säga, efter flera år ser de inte ens möjligheten att marknadsföra sitt jobb eller förbättra arbetsförhållandena.
- Sektorer utan investering: Vid många tillfällen händer det att sektorn inte får investeringar i vissa länder. Till exempel en forskare som vill ägna sig åt att undersöka en viss fråga. Det kan finnas inget stöd eller investerare i det landet som gör det möjligt att utföra denna forskning. Eller om de finns har de inte tillräckliga medel. Se FoU
- Ekonomisk kris: Ekonomiska kriser kan motivera allt ovanstående. Även i länder där det finns möjligheter kan de försvinna i ett slag under en ekonomisk kris. Företag stänger, lönerna sjunker och arbetsförhållandena försämras i allmänhet.
- Politisk kris: Sist men inte minst, det finns situationer med politisk kris. Situationer där regeringen inte tillåter vissa sektorer att utvecklas ordentligt. Således eliminerar eller begränsar det dem. Följaktligen söker yrkesverksamma inom sektorn anställning i andra länder. Vid denna tidpunkt kan vi också lägga till länder i krig.
Konsekvenser av hjärnflödet
Brain drain är ett stort problem för alla länder. Normalt investerar länder en del av sina budgetar i utbildning av befolkningen. Målet är att få tillbaka den investeringen på lång sikt. Till exempel investera i att utbilda de yngsta så att dessa ungdomar i framtiden är mer produktiva för landet.
Således är följderna av hjärnflödet:
- Staten förlorar det investerade kapitalet. Det innebär att det inte återvinner investeringen.
- Det utnyttjar inte produktiviteten hos landets utbildade proffs.
- I linje med ovanstående utnyttjar andra länder gratis denna produktivitet. Och därför är landet mindre produktivt jämfört med andra länder.
- Det uppmuntrar inte andra yrkesverksamma att komma till landet. Detta berikar landet. Tvärtom ser inte yrkesverksamma från andra länder på landet som en möjlig destination.
Kort sagt, hjärnflödet är inte goda nyheter för något land. Tvärtom. Framför allt, om vi tar hänsyn till att när en professionell går till andra länder, riskerar nationen att personen inte återvänder.
