Kollektiva förhandlingar - Vad det är, definition och koncept

En kollektivförhandling är en process för att nå en överenskommelse om att en av parterna är arbetsgivare (eller deras företrädare) och den andra är arbetarna (eller deras företrädare).

Kollektiva förhandlingar avser förhandlingarna mellan arbetsgivare och deras arbetare. De senare organiserades på ett sådant sätt att de förhandlar kollektivt.

När vi pratar om kollektiva förhandlingar bör det noteras att det är en rättighet som ingår i Internationella arbetsorganisationens konstitution.

Frågor om kollektiva förhandlingar

Kollektiva förhandlingar äger rum i några frågor. Vissa frågor, som vi kallar frågor, sträcker sig från löneavtal, genom adekvata anställningsvillkor, till frågor om säkerhet och täckning på jobbet. Bland målen för kollektiva förhandlingar är:

• Ställ in arbets- och anställningsvillkor: Detta inkluderar arbetsscheman, semester, ledighet, sena påföljder etc.
• Reglera relationerna mellan arbetsgivare och arbetstagare: Inklusive förhållandet mellan de organisationer som representerar dem. Detta inkluderar bland annat skapandet av kommunikationskanaler mellan arbetare och arbetsgivare, konflikthantering och former av deltagande i företaget (vinstdelning, betalning med aktier etc.).
• Upprätta löneskalor, bonusar, incitament etc.

Huvudmålet är att uppnå ett avtal eller kollektivavtal som båda parter godtar.

Kollektiva förhandlingssystem

Grundläggande kan det vara av två typer:

• Informell

Förhandlingarna genomförs enligt de normer eller regler som definieras av förhandlingsparterna själva, utanför ramarna för nationell reglering. Med tanke på ovanstående är förhandlingen inte rättsligt bindande utan bör respekteras av parterna (genom ömsesidig överenskommelse).

• Formell

Förhandlingarna sker enligt de regler som fastställs i lokal lagstiftning. Avtalet i det här fallet är bindande och förhandlingarna görs enligt etablerade regler om procedur, krav, förhandlingsämnen och tidsfrister.

Kollektiva förhandlingar som rättighet

Som vi sa i början betraktas kollektiva förhandlingar som en grundläggande rättighet. Denna rättighet anges uttryckligen i Internationella arbetsorganisationens (ILO) konstitution och bekräftas på nytt i ILO: s förklaring om grundläggande principer och rättigheter i arbetet.

Kollektiva förhandlingar om statligt ägda företag

Även om kollektiva förhandlingar huvudsakligen tillämpas på privata företag, finns det också inom offentliga förvaltningar.

Förhandlingsprinciperna är desamma men den offentliga sektorn har vissa nyanser som: det allmänna goda måste vara en faktor som ska beaktas i förhandlingarna, det är föremål för den tilldelade budgeten, kriterier för meritokrati, jämlikhet och kapacitet måste beaktas.