Utöver skillnaden mellan begrepp förstås ledaren som ett subjekt som tar ledaråtgärder från ett sammanhang som uppfyller villkoren för det.
Med hänsyn till ovanstående är en person som agerar som ledare inte ledare inom alla delar av sitt liv, utan huvudsakligen i de där han måste fatta beslut.
Ledarskapsattityder motsvarar handlingar som en person vidtar i ett delat sammanhang och där, antingen av andras vilja, liksom på eget initiativ tar han en vägledande roll i gruppens handlingar.
När ledarskap delegeras av andra till en person kan det bero på att personen har en demokratisk, deltagande, naturlig och / eller karismatisk stil som får miljön att lita på honom och betrakta honom som en individ med nödvändiga färdigheter för att möta riktningen från gruppens beslut och ansvar.
Å andra sidan kan en individ inta en mer spontan position och frivilligt erbjuda sina förmågor att vägleda handlingen. Krångla, baserat på din erfarenhet, tekniska kunskap eller helt enkelt för att du känner dig bekväm att regissera.
Här visas mer auktoritära ledarskapsstilar, främst när det gäller att fatta komplexa beslut, där ingen känner sig kapabel att ta ansvar för konsekvenserna och en person dyker upp som har en lösning i åtanke och troget tror på den. Så mycket som att föreslå det och få andra att följa det.
Spontan ledarskapssituation (från individen)
Antar att det i ett företag finns en grupp människor som till och med är horisontellt, utan högre grader av hierarki, och plötsligt inträffar en större jordbävning. Saker börjar falla, utgångsvägar stängs och platsen har inget evakueringsprotokoll.
En person tar kommandot och berättar för alla var man ska lämna, vart man ska gå för säkerhet och kommunicerar med räddningsenheterna. Ingen ifrågasätter honom, alla följer honom mellan nervositet och panikattacker.
Denna person har ingen utbildning i riskförebyggande, men kunde fatta ett beslut genom att snabbt utvärdera de bästa åtgärderna att vidta. Även om han inte var hundra procent säker på att det var rätt att göra, gjorde han det för att ingen annan skulle göra det och det var antingen det eller någon skulle skadas.
Det kan hända att samma person efter att ha gjort denna heroiska handling kommer hem och inte är ledaren i hemmet. Det kan vara din fru, om du bor med vänner, en annan vän etc. Kontexten hjälpte honom att ta ledningen några ögonblick.
Så, ledaren förstås som en person som vidtar ledarskapsåtgärder tack vare situationer som tillåter det och där han kan fatta beslut. Antingen för att miljön betecknade den som sådan, eller för att den verkligen erbjöd sin vilja att leda den.
Ledarskap är å andra sidan en stil för att utföra detta kollektiva ledarskap av människor, vilket kan vara; demokratisk, deltagande, auktoritär, transformerande, liberal, paternalistisk eller vad som helst som passar personliga egenskaper hos den person som tar den rollen.