Även om båda begreppen har något gemensamt; påverkar andra människor, skillnaderna mellan den ena och den andra är dystra och inte nödvändigtvis för att man fyller en antagonistisk roll.
Vissa hävdar att makt är en dålig sak och sanningen är att den inte är såvida den inte används på ett dåligt sätt. Kraft som sådan är en värdefull resurs som kan ges till en person, antingen genom deras erfarenhet, bana eller kunskap i ett specifikt ämne och därför anges detta ansvar i den.
Makt i politiska val
När en person utför rösträtten ger han makt åt en annan eftersom han anser att han är den person som bäst representerar sin vision om utveckling, framsteg och värderingar. Men också för att det förutsätter att det är han som bäst kommer att hantera den makten och få ut det mesta.
Mottagaren av denna makt bär med sig ett ansvar och förväntningar. Två attribut som tilldelades honom av människor som trodde på hans kampanjbild och nu är det upp till honom att med handlingar visa vad han kan göra och huruvida han besviker sina anhängare eller inte.
Ledarskap händer efter handling
Ledarskap är å andra sidan en strid som först måste vinnas så att andras förtroende överförs till dig. Det är genom handlingar som en ledare validerar sin förmåga att påverka andra människor och som, efter att ha sett sin prestation, naturligtvis kommer att erkänna honom som en ledare.
"Fru Maria har ledarskapsförmåga!"
I enlighet med samma exempel, men i mindre skala, är det vanligt vid ett möte med skolföräldrar att läraren ber om att bilda en katalog över föräldrar för att leda en plan; organisera examen, studentdag etc. I det ögonblicket uppstår frågan "vem kan vara president?", Som vissa kommer att svara på, "ja, jag tror att det kan vara fru María", och kanske känner de henne inte så bra, men de har sett i henne, i hennes handlingar, deras ingripanden och sätt att kommunicera, en värdefull resurs som uppfyller egenskaperna för att styra och samordna en process. De känner igen henne som en ledare, för det är vad hon överför.
Ledarskap bär med sig makten, men med en mindre grad av osäkerhet än när en person intar en maktposition och det är inte känt med säkerhet vad kriterierna var för att utse honom till denna funktion.
Makt ensam är en resurs, en position som inte nödvändigtvis kan fyllas av någon med ledaregenskaper, det är där huvudskillnaden ligger.
Slutligen kan båda likställas om det finns en vilja från de som har makt, att förvärva förmågan att leda och det kräver inte bara att uppfinna sig själva baserat på deras egna uppskattningar, utan också söka externa åsikter som ger feedback och förbättras.
Kort sagt kan vi säga att ledarskap innebär makt, men makt innebär inte nödvändigtvis ledarskap.
