Löneutjämningen består av en kamp för mer rättvisa löner mellan statens säkerhetsstyrkor och organ och polisen i de autonoma samhällena.
Dessa krav på jämnare löner har gått utöver vad som gäller säkerhetsstyrkorna och har nått andra typer av offentliga anställda, som i fallet med hälsa och utbildning.
Viktiga aspekter av löneskillnaden
Löneökningarna för de regionala polisstyrkorna har lett till att deras löner är högre än de nationella polisernas och civila vaktens. Men hur manifesterar sig denna löneskillnad i lönen?
- Högre grundlön för den autonoma polisen jämfört med agenter från de statliga säkerhetsstyrkorna.
- Obetald övertid för nationell polis och civila vakter som kompenseras med lediga timmar.
- Autonoma poliser får ersättning för de timmar de ägnar åt att delta i rättegångar. Tvärtom får rikspolisen och civiltjänsten vanligtvis inte ersättning för detta utan får lediga timmar. Dessutom måste polisen och civila vakter betala för resan.
- Högre extraordinära betalningar för regionala poliser.
- Agenterna för de regionala säkerhetsstyrkorna har högre avgif.webpter till social trygghet, vilket gör det möjligt för dem att få en högre pension när de når sin pension.
Åtgärder för att utjämna lönerna mellan statens säkerhetsstyrkor och organ och den regionala polisen
Bland de möjliga lösningarna som övervägs för att lindra löneskillnaderna mellan regionala säkerhetsstyrkor och statliga säkerhetsstyrkor är följande:
- Större budget för att uppnå en ökning av lönerna för de nationella polisernas agenter och för medlemmarna i civila vakt. Denna ökning av budgeten bör översättas till en ökning av lönerna som placerar den nationella polisen och civila vakt på nivån i Mossos d'Esquadra och Ertzaina.
- Löntillskott för de agenter som utför sitt arbete på farligare destinationer.
- Möten med föreningar och fackföreningar som tillåter inrikesministeriet att uppfylla kraven från medlemmarna i de statliga säkerhetsstyrkorna och organen. Dessa organisationer kan ange vilka kompletteringar som måste ökas eller specificera de aspekter av lönelistan som måste förbättras.
- Att ha tillförlitlig information som möjliggör en adekvat jämförelse av löneskillnaderna mellan den autonoma polisen och de statliga säkerhetsstyrkorna.
- Tydligare och mer begripliga löner som gör det möjligt att skilja mellan de olika begreppen. På detta sätt blir det lättare att förstå den stora mångfalden av löner mellan olika polisspecialiteter.