Paternalistiskt ledarskap baseras på påverkan i beslutsfattandet som har siffror som liknar en mentor från barndomen.
En tränare, första chef, äldre bror eller barndomsvän kan påverka en persons handlingar på ett nedlåtande sätt och bli deras mentor. Följaktligen kommer de att sätta ett betydande märke på hur denna individ i sin tur relaterar till andra.
Kännetecken för paternalistiskt ledarskap
Paternalistiskt ledarskap har som huvudattribut att vara tränare för andra människor. Det har också undervisningsegenskaper och de utnyttjar felet för att öva en analys om det och därmed förbättra det nästa gång.
En paternalistisk ledare är också en utmärkt tränare som får människor att genomgå krävande upplevelser, analysera dem och öva på nytt. Det gör det ihållande tills det är helt övervunnit och inte genererar episoder av rädsla, missnöje eller irritation.
De är människor med mycket erfarenhet, vilket gör att du kan vägleda en eller en grupp människor ordentligt. Även om denna upplevelse i allmänhet är relaterad till ålder är det inte ett oumbärligt tillstånd, eftersom det kan kompenseras genom svindlande tekniska erfarenheter som viktiga lärdomar har dragits för att senare överföra med nya grupper av människor.
Dessa egenskaper, praktiserade mot en grupp människor, genererar en inverkan på hur de ser vägen att leda, varför det förstärks bland de människor som får åtgärden.
Har paternalistiskt ledarskap nackdelar?
Som hängivenhet visas av varje individ kan denna ledarstil skapa beroendet hos människor med en svag attityd och låg initiativnivå i sina beslut, vilket påverkar deras dagliga liv när ledaren inte är där.
Av den anledningen måste det skyddas mycket väl att såväl som ledningar också skapas för att leverera ledarskap och att människor genomgår erfarenheter där de är huvudpersonerna i sina beslut och handlingar med andra.
Paternalistiskt ledarskap ses med större övervägande i barndomen och fram till de första åren av arbetserfarenhet. En tid då anställda med mer uppmärksamhet absorberar attityden hos sina chefer och kollegor. Detta kan vara en anledning till att den första chefen har mycket att göra med arbetarnas beteende.
Exempel på paternalistiskt ledarskap
Ett mycket enkelt exempel kan uppstå när en person lär sig att köra och inte kan styra fordonet på länge.
Vid ett visst ögonblick anländer en person som inte ifrågasätter sina misstag utan handlar för var och en av dem tills de övervinns. Förstå att det enda sättet att göra något rätt är att öva det ständigt tills du minskar felet till ett minimum.
Kort sagt, denna ledarstil främjar ackompanjemang och träning av andra människor baserat på reflektion och handling och söker individens värde och integrering.