Att veta hur man arbetar i ett team verkar ofta som ett oumbärligt villkor i många lediga platser.
Många företag lyfter fram detta alternativ när de letar efter en kandidat för att fylla en jobb i sitt företag. Det är sant att det att veta hur man arbetar i ett team har många dygder, men också nackdelar som vi kommer att upptäcka i den här artikeln.
En av prioriteringarna med att arbeta som ett team är att få alla att delta i det gemensamma målet som företaget anger. I många företag organiseras därför arbetet på detta sätt och lämnar individualismen åt sidan.
Även om idealet skulle vara att veta hur man arbetar på ett balanserat sätt individuellt och som ett team.
Fördelar med lagarbete
Dessa är de mest framträdande:
- Möjligheten att få fler idéer på kortare tid. Det faktum att många sinnen bildar ett team kan ta med sig kreativa och användbara idéer på rekordtid om du arbetar tätt tillsammans för att uppnå det.
- Teamet känner sig helt involverat i någon process eftersom det är medvetet om alla uppgif.webpter och handlingar som utförs och det känns inte isolerat på något sätt.
- Kommunikationen utökas mellan medlemmarna, vilket gör den mer flytande och kan generera mycket framstående professionella band, till och med vänskap vid vissa tillfällen. Allt detta är viktigt för att skapa en god förståelse mellan alla medlemmar i företaget.
- Ger säkerhet och balans till hela teamet. Ibland finns det anställda som känner sig osäkra eller inte känner till sin rättmätiga plats inom ett företag, men lagarbete främjar säkerhet och självsäkerhet bland de anställda.
- Medlemmarnas åsikter och styrkor kommer fram. De tas med i beräkningen, och det skapar förtroende och bra arbetsstabilitet när de deltar i processen.
- Eftersom det finns flytande kommunikation och optimal organisation fördelas uppgif.webpterna på ett balanserat sätt, vilket gör framsteg mot samma mål, och också att det inte finns alltför stora viktbelastningar i en enda medlem, utan att alla funktioner balanseras lika.
- Känslan av engagemang ökar genom att alla strävar efter samma mål och kämpar som en grupp för att uppnå enastående resultat.
- Det finns en bra benägenhet att lära sig eftersom individerna som utgör teamet kan ge feedback och lära av andra.
Nackdelar med lagarbete
Det här är de största nackdelarna när det gäller att arbeta på detta sätt:
- Dominerande människor kan förekomma i grupper, vilket genererar obehag bland andra. Om processen för lagarbete ska ta hänsyn till alla åsikter lika, om i detta fall en dominerande ledare dyker upp, kan det negativt påverka beslut och resultat.
- I många fall kan det ta för lång tid att nå en slutsats, eller ett visst beslut, eftersom alla medlemmar måste komma överens. Detta händer inte om du arbetar individuellt, eftersom beslutet är snabbare att fatta.
- Dåliga sätt. Det kan hända att vissa medlemmar inte respekterar åsikterna från andra medlemmar i laget. Retande, likgiltighet eller bedömningar kan förekomma om det inte finns någon respekt mellan alla komponenter.
- Vem är ansvarig för det slutliga beslutet? Det borde alltid vara hela gruppen. Det kan vara mycket tveksamhet och ett brådskande beslut fattas utan ett allmänt samförstånd.
- Beslut utan att lyssna. Det kan hända att när ett team möts och gör sina beslut manifesterade, väljs man vid den första förändringen utan att ta hänsyn till resten. Det kan leda till konflikter, och det visar också ett dåligt värde på lagarbete.
- Interpersonella relationer kan påverkas om det finns ett dåligt arbetsförhållande mellan medlemmarna som utgör teamet och konflikterna kommer att öka.
- Koordinering kan också vara ett annat problem eftersom i ett team, vem kommer att ha ansvaret för att göra det? Vem antar den rollen som ledare? Om det finns en allmän harmoni att organisera bland alla skulle det vara idealet, men det motsatta kan hända.
- Ointresserade kan förekomma, de som förflyttas av majoritetens åsikter och föredrar att inte arbeta för företagets fördel och gemensamma mål.
- Tvärtom kan de dominerande förekomma som inte lyssnar på resten och vill att deras åsikt ska prioriteras.
Det här är några av fördelarna och nackdelarna när det gäller lagarbete. Idealet är emellertid att nå ett gemensamt samförstånd och skapa en balanserad situation där alla medlemmar beaktas när de ger sin åsikt och utför sina uppgif.webpter korrekt.