Headhunter är en position inom en organisation, institution eller företag som ägnar sig åt att söka och rekrytera framstående professionella med tydliga fördelar inom ett visst område.
Headhunter, även känd som "Headhunter", är en profil som en person upptar inom en enhet. Denna person ansvarar för sökningen, liksom för rekrytering och utbildning av enastående professionella profiler inom ett visst område, en specifik bransch eller en viss specialitet.
Denna profil kan utföras av en intern eller extern person. Med andra ord kan företaget ha en avdelning som ägnar sig åt denna aktivitet, även om det finns många företag som utför denna tjänst externt för organisationer som behöver det.
Även om den här profilen alltid har kopplats till underhållnings- eller sportvärlden, används den allt oftare inom näringslivet.
Roller av en headhunter
Bland de funktioner en headhunter utför är, som namnet antyder, att jaga talanger för ett företag. Detta är dock inte den enda uppgif.webpt som anförtrotts den här profilen.
Bland de uppgif.webpter eller funktioner den utför kan vi markera följande:
- Sök efter behov av humankapital inom ett företag.
- Sök efter utvalda profiler i områden där företaget behöver hitta profiler.
- Tillsammans med personalavdelningen för att filtrera profilerna.
- Hitta profiler med mycket speciella eller enastående specialiteter.
- Intervju utvalda profiler.
- Utvärdera valda profiler.
- Analysera de olika profilerna samt deras färdigheter.
- Känn arbetsmarknaden i sin helhet.
- Känn de olika sektorerna i företaget mycket exakt.
Urvalsprocessens struktur
Urvalsprocessen för en kandidat som utförs av en headhunter består av en serie steg som gör det möjligt för honom att känna till den valda profilen så fullständigt som möjligt.
Bland stegen som talangscouten följer kan vi lyfta fram följande struktur:
- Gör en profil över den erbjudna positionen: En beskrivning av jobb- och erbjudandekraven från företaget.
- Val av kanaler genom vilka de olika profilerna ska sökas: Headhunter väljer beroende på position vilka kanaler som är bäst för att hitta den profilen.
- Studie av profilerna och deras urval: headhunter väljer bland alla sina alternativ de som han efter studien bäst överväger.
- Urval av slutkandidat: Headhunter väljer den perfekta kandidaten efter intervjuer med de olika alternativen och presenterar honom för företaget.
- Kandidatuppföljning: Headhunter ansvarar för att följa upp din kandidat, vilket gör hans anpassning till positionen mer effektiv och effektiv.
Egenskaper som värdesätts mest av en talentscout
En headhunter, även om det beror på var och en och företaget de representerar, letar vanligtvis efter en serie färdigheter och profiler för lediga tjänster. Bland de erbjudna profilerna försöker headhunter hitta den som bäst passar den position som erbjuds av företaget, men också den som har en serie färdigheter som genererar ett plus inom en urvalsprocess.
En headhunter tittar vanligtvis på många egenskaper för att välja den perfekta profilen, även om det finns flera egenskaper som de profiler som valts av en headhunter vanligtvis har gemensamt.
Bland de egenskaper som en headhunter värderar mest för valet av kandidater kan vi lyfta fram följande:
- En profil har ett nätverk av kontakter.
- Ha gedigen erfarenhet och verifierbara prestationer.
- En proaktiv profil som visar engagemang i aktiviteten.
- Det har kapacitet med den nya tekniken.
- En profil med god akademisk rekord.
- Vem som har rest eller studerat utomlands.
- En profil med ledarskap och sällskap.
Även om viktningen av var och en av dessa egenskaper beror på varje talentscout, försöker det urval vi samlar in att välja de som bäst värderas av denna profil.